单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级团队成长课程(7)与成功有约主讲人:王宁团队成长课程的学员们您们好 欢迎参加团队成长培训课程 WEE TO YOU讲师简介王宁 统 合 综 效Synergize与成功有约
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1月3月 5月 7月 9月 12月 24月职员主管经理总监副总总经理区域总经理需厘清的概念:职位名称职位待遇直接上级晋升条件直接下级降级原因营销团队的成长路径1000150008000职员主管经理总监副总总经理区域总经理营销团队的成长路径职员主管经理总监副总总经理区域总经理营销团队的成长路径职员主管经理总监副总总经理区域总经理营销团队的成长路径职员主管经理总监副总总经理区域总经理营销团队的成长路
1月3月 5月 7月 9月 12月 24月职员主管经理总监副总总经理区域总经理需厘清的概念:职位名称职位待遇直接上级晋升条件直接下级降级原因营销团队的成长路径1000150008000晋升 指标业绩指标如销售额、生产量、交货期、采购及时性、人才达标率、税务安全度等培养干部指标培养干部及团队、增员学习成长指标与岗位匹配的培训与系统通关必须达标关键指标指为战略特殊指定的指标,如新客户开发、会务次
与团队共成长-------记低语教研活动上课听课对于一位教师是最平凡不过的事情听课评课对于教研组而言也是最常见的一种活动形式但能真正通过上课听课评课达到激发团队活力和促进教师个人专业提升却又不是我们每一位老师每一次教研活动容易做到的今天低语教研组一次精彩的亮相一场生动而又充满活力的互动研讨就完美诠释了何为研究型的教研团队我们看到通过组长的精心组织组员的积极参与让一次平常的教研活动倍生魅力吸引了我们
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张柳琴沟通才能有效合作――用心交流团队的有效作用――雁行规则企业文化产生凝聚力――理念优于制度执行力是团队的动力――服从没有借口
1品格修炼更重于技能的增强2 赢得信任是个人成功的基石3 不断挑战自己原有的观念4 长久的成功得益于产出能力的 不断修复与增加5 人际关系的成熟得益于情感 银行帐户的平衡42认知个人及团体的使命 使行动与使命配合9基本原则: 效率与能力来自重要的人际关系角色活动的平衡14主要思维: --我寻求别人的利益时也同时照顾 自己的利
平安人寿总教师节活动团队名称:深圳分 培训部团 队 长:王亚莉团队成员:付春莉金贤姬李达南马轶贾晶张新颖谢伟杨婉珩钱堃梅崇敬张琦姜薇薇陈婷婷陈志伟刘天兵刘昂孟涛周妍刘征张娟娟吴志成张鑫乔秀强陈斌文溶曾丽萍聂磊李东宁郭峥彭灵芝佟百权郭克武胡景明蒋小林李俨王信锋高奇陈勇沈潇滢团队信念:培训创造价值专业引领未来团队特色:简单快乐专业务实团结协作工作亮点:获奖感言用培训的平台铸造营销的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新课程·新导师·新培训平安人寿2005年教师节活动团队名称:上海分培训部 团 队 长:顾 峻团队成员:蒋士华陆俊敏李立凡许蕾朱洪慧白飞高卉媛戴铭 杨卫江俞国明邵正亮毕虹王媛媛朱晨濮存铭焦梅花 毛伟钢程国庆郭良苏媛媛顾薇姜积香
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