目标原理战略与政策框架原理航道改变原理组织工作的起因责任绝对性原理职能规定原理人事工作的主要原理明确工作职责原理继续发展原理沟通的清晰性原理控制目的原理控制的结构标准原理
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理学的50条原理计划组织人事控制计划工作的主要原理计划工作的目的和性质计划的结构计划工作过程计划工作的目的和性质有助于目标实现的原理目标管理计划工作领先原理计划效益原理有助于目标实现的原理每个计划和所有的派生计划的目的是促成企业目标的实现目标原理如果目标要对人们有意义则目标必须是清晰的可达到的可证实的计划工作领先原理计划
管理学的50条原理计划、组织、人事、、控制计划工作的主要原理计划工作的目的和性质计划的结构计划工作过程计划工作的目的和性质有助于目标实现的原理。目标管理。计划工作领先原理。计划效益原理。有助于目标实现的原理每个计划和所有的派生计划的目的是促成企业目标的实现。目标原理如果目标要对人们有意义,则目标必须是清晰的、可达到的、可证实的。计划工作领先原理计划工作应超前于任何其它管理职能。计划效益原理把
管理学的50条原理管理学的50条原理计划、组织、人事、、控制计划工作的主要原理计划工作的目的和性质计划的结构计划工作过程计划工作的目的和性质有助于目标实现的原理。目标管理。计划工作领先原理。计划效益原理。有助于目标实现的原理每个计划和所有的派生计划的目的是促成企业目标的实现。目标原理如果目标要对人们有意义,则目标必须是清晰的、可达到的、可证实的。计划工作领先原理计划工作应超前于任何其它管理
有助于目标实现的原理计划工作前提原理灵活性原理组织效率原理按期望结果授权原理组织结构:部门划分活动便于原理人事工作的过程训练目标原理原理控制的目的和性质防范性控制原理控制的过程行动原理
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十四章行为的基础心理学政治学人类学社会心理学社会学学习激励人格知觉培训有效性工作压力个体决策绩效评估态度测量员工选聘工作设计工作满意度群体动力学工作团队设计沟通权力冲突群体间行为正式组织理论官僚主义组织技术组织变革组织文化行为改变态度改变沟通群体过程群体决策比较价值观比较态度跨文化分析冲突权力组织内政治组织文化组织环境行
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级秋奎许与下属1有职位的没有职位的正式任命有合法权力群体中自然产生没有职位和职权名词者动词者的行为指导和影响群体或组织成员的思想和行为使其为实现群体或组织目标而作出努力和贡献的过程或艺术2的含义的对象下属或追随者的条件者具有相对大的权力的内容指挥引导影响或激励被者(施加影响)的目的使被
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