企业人力资源管理师(2012年5月20日一级认证考试重点概述)1理论考试:125道题职业道德25题其他100题全部散落在教材六大模块各章节中2操作技能:综合分析题有可能分布在第二四五六章简答题有可能分布在第一三章注意各章节的图表以及各章节之间相关联的知识点同时要注意掌握以前考过的操作技能试题的答题思路分析题目后有逻辑地作答3综合评审:十道题目仍旧是将企业战略规划以及当前人力资源管理的焦点问题
2012年5月人力资源管理师一级串讲人力资源规划企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理战略性人力资源管理的特点(多选)-. 代表了现代企业一种全新的管理理念-. 是对人力资源战略进行系统化管理的过程-. 是现代人力资源管理发展的更高阶段-. 对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求-. 是具有指向性系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系2. 现代人力资源管理经
2011年5月 企业人力资源管理师二级卷册一:职业道德 理论知识第一部分 职业道德(第直25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题部分:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的◆错选少选多选则该踵均不得分(一)单项选择题(第18题)1下列关于道德的说法中正确的是(
1.(第一章)(1个差异1个不同4个特点)战略:全局的计划或规划是策略的上位概念策略:行动方针和斗争方式2.—人力资源战略是企业总体战略的下属概念内外部环境和条件及各种相关因素指挥监督协调和控制战略性人力资源概念:①通过人实现组织系统②规划性部署与活动方式③实践活动与业务战略联系④识别业务的能力和保障的政策和实践做法3. 4个特点:①全新的管理理念②系统化管理的过程③更高阶段④更高更新的要求
国家职业技能鉴定人力资源管理师(一级)串讲主讲人:赵宏国家人力资源职业资格鉴定培训-人力资源管理师本次串讲的内容解决三个问题:第一,怎么考核?第二,考核什么?第三,如何答题?第一,怎么考核??职业技能鉴定情况介绍第一场 理论知识考试时间:08:30-10:00题型:单项选择题和 多项选择题题目细节:专业教程单选60多选40题目区间 题目分布001-008职业道德单项选择题009-016职业道
计划期生产任务总量工人劳动效率×出勤率某车间某工种计划在2007年生产A产品300台B产品400台C产品500台D产品200台其单台工时定额分别为20304050小时计划期内定额完成率为125出勤率为90废品率为8计算该车间该工种的定员人数 时间75I=1除了必要的医务人员外还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员(此处各配备1人)同时考虑到医务人员需要值夜班应再增加1名医务人员因此该医务所需要安
2011年5月三级企业人力资源管理师真题 2011年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠 笔等写在试
2010年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德 理论知识人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德 (第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的
一人力资源管理规划(选简)战略性人力资源管理是确立以可持续发展为目标以提高核心竞争力为主导的具有指向性系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系(1) 代表了现代企业一种全新的管理理念(2) 是对人力资源战略进行系统化管理的过程(3) 是现代人力资源管理发展的更高阶段 无论是在实践方面还是在理论创新方面都有了很大的进步(4) 对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求他们不但应当
2014年5月?企业人力资源管理师二级第一部分 职业道德(第l25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四十备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的 ◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ◆错选少选多选则该题均不得分单项选择题(第1---8题)关于道德的说法中正确的是( )
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