立邦人才流失的原因及对策研究 封面自行添加 目录TOC \o 1-2 \h\u \l _Toc7466 引言 REF _Toc7466 3 \l _Toc23829 (一)研究背景 REF _Toc23829 3 \l _Toc4706 (二)研究目的与意义 REF _Toc4706 3 \l _Toc7232 一、人才流失相关理论 REF _Toc7232 4 \l _Toc
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目 录摘要……………………………………………………………………………………1Abstract………………………………………………………………………………1引言……………………………………………………………………………………2一人才之于国有企业………………………………………………………………3国有企业的定义与分类………………………………………………………3人才对国有企业的重要性…………………
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四川大学网络教育学院 本科生(业余)毕业论文(设计)题 目 国有企业人才流失原因及 对策研究 办学学院 学习中心 专 业 人力资源管理 年 级 指导教师
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中小企业人才流失及对策研究内容摘要随着国家经济实力的不断增长各种规模的企业纷纷成立但从中国加入世贸组织后国外大企业进入国内的刺激等造成各企业人才不断流失尤其是中小企业自己培养的人才却成了别人的得意助手到了08年后很多企业出现了用人荒这种情况是由很多原因造成的大体上有人才在企业得不到发展的待遇满足不了员工需求同一岗位人才过剩员工之间关系紧张等针对这种情况作为企业的管理者应该采取积极措施留住人才第
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