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薪酬管理论文:中小企业薪酬管理研究摘要:完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心对企业的发展影响巨大建立与现代企业制度相配套的适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案成为每个中小企业当前的重要课题本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题并提出了相应的对策 关键词:中小企业 薪酬 薪酬管理 0 引言 据统计我国中小企业约占全国企业总数的九层以上在满足人们多层面需求实现社会化专
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企业薪酬管理的研究[摘要] 本文从某 企业 现有薪酬状况入手对薪资构成进行了 分析 并就员工对现行薪酬制度的总体感觉对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意原因在于现有制度存在平均主义激励不够未实现业绩薪酬观同工不同酬等多方面 问题 需要对企业现有薪酬制度重新设计 [关键词] 薪酬管理现状 满意度分析 存在问题及原因 一薪酬管理
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国有企业薪酬管理现状研究双击自动滚屏发布时间:2010-6-17 16:14:36 ? 阅读:338次 【字体: HYPERLINK javascript:fontZoom(16) 大 HYPERLINK javascript:fontZoom(14) 中 HYPERLINK javascript:fontZoom(12) 小】国有企业作为国家经济领域的中坚受历史政治经
对企业薪酬管理工作的探讨——浅谈国有企业薪酬管理现状一对国有企业薪酬管理现状的探讨(一)薪酬管理的现状(二)薪酬结构的现状(三)薪酬制度的现状(四)薪酬战略的现状二国有企业薪酬管理存在的问题分析(一)企业薪酬水平分析目标一致性分析外部竞争力分析内部公平性分析薪酬水平整体评价(二)企业薪酬结构分析员工的薪酬结构目标一致原则分析内部均衡性分析薪酬结构整体评价(三)企业的薪酬机制分析(四)影响薪酬
XX薪酬管理问题研究摘要:随着我国社会主义市场经济体制的日益完善统一开放竞争有序的市场环境日益形成企业之间的竞争日益激烈而企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争在现代企业当中必须以实施人才强企战略为重点建立科学完善有效的薪酬管理体系这已经成为激励人才吸引人才留住人才实现企业与员工共同发展的重要举措本文着眼于提升企业薪酬管理水平以XX为研究对象首先对企业薪酬管理理论管理原则管理价值等相关理论进
中小民营企业薪酬管理研究杨 淑 娟江苏省泰州师范高等专科学校人事处【摘 要】中小民营企业多年来一直面临着人力资源危机如何吸引人才留住人才使用好人才成为诸多中小民营企业面临的难题而科学合理的薪酬管理体系是企业吸引人才留住人才激发人才潜能调动人才积极性主动性创造性的关键文章对中小民营企业薪酬管理中存在的问题及产生的原因进行了分析并提出了薪酬管理的优化策略 人力资源是企业科学发展率先发展和谐发展的核心因
IT高科技企业薪酬管理中的新问题及解决方案一IT企业薪酬管理中的新问题1老板拍板决定薪酬多少的薪酬决定模式不利于企业流程化管理许多IT企业创业初期规模小人员数量不多老板根据对市场行情的大致估计来拍脑袋决定员工薪资水平是劳资双方一种你情我愿的行为因而往往带有较大的盲目性这样虽然成本低廉简捷易行但随着企业逐步走上正轨后必然日见其拙迫切需要2随着企业职位种类的增加
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