专稿:2011年春节期间明光市明东街道因地制宜精心部署充分利用外出打工人员回家过年的这一有利时机并结合村民组织的文体活动利用远程教育网络认真做好节目播出和组织收看学习让全街道党员过了一个欢乐祥和的春节一加强站点管理搞好保障服务充分增强各站点管理员春节期间的播放服务意识切实执行节假日值班制度节前认真检查系统确保设备运转正常对存在的隐患进行了清理整顿做好了(防盗防火防潮防毒防雷)等五防措施并对各站点督
衡水市人力资源和社会保障局文件衡人社字〔2010〕32号关于市直机关事业单位工作人员因病丧失劳动能力办理提前退休工作的暂行办法市直各部门:机关事业单位工作人员丧失劳动能力办理病退是一项政策性很强的工作为了进一步规范机关事业单位工作人员丧失工作能力鉴定工作河北省人力资源和社会保障厅河北省劳动能力鉴定委员会联合下发了《关于做好机关事业单位工伤认定和非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定的通知》(冀人社字〔2
员工退休办法第一条本正式员工的退休,依本办法实行。第二条员工服务年资满25年以上,年满55岁者,可申请退休。第三条员工有下列情形之一者,可命令其退休。1年满60岁者。2心神丧失或身体残废,不胜职务者,或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄,如其服务单位主管认为必需留用者,就要呈请总经理核准,酌予延长,延长期限最高以5年为限。第四条前条所称心神丧失,系指神经受损伤
员工退休办法?第一条本正式员工的退休,依本办法实行。第二条员工服务年资满25年以上,年满55岁者,可申请退休。第三条员工有下列情形之一者,可命令其退休。1年满60岁者。2心神丧失或身体残疾,不胜职务者,或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄,如其服务单位主管认为必须留用者,就要呈请总经理核准,酌予延长,延长期限最高以5年为限。第四条前条所称心神丧失,系指神经受损伤及精神失常
4 湘燕[2008]45 号签发人:李永昌关于员工内退、病休病退、停薪留职、辞职的管理办法 为了规范企业内部管理,进一步深化人力资源政策,促进员工新老替换,实行员工队伍年轻化,根据现有生产规模、总体目标,按照人岗匹配的原则,参照国家关于在岗职工退出工作岗位休养的有关规定,结合实际情况,特制定本管理办法。退出工作岗位休养(简称“内退”)1、凡在册在岗人员,男年满50周岁(以档
关于职工退休申请报告蚌埠市社会劳动保障局:我单位职工 同志男(女) 年 月出生 年 月参加工作属协保人员经对其本人档案核对确已达到法定退休年龄现申请办理退休手续请予办理年 月 日 :
职工退休福利基金办法(一)本为提倡职工储蓄及谋求职工福利,并安定职工退休后的生活,依照人事管理规则第13章及第14章规定,特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。(二)凡本正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。(三)适用本办法的职工,每月应提存职工储存金,其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存,并以10元为单位,其尾数舍
职工退休福利基金办法?一、本为提倡职工储蓄及谋求职工福利,并安定职工退休后的生活,依照人事管理规则第13章及第14章规定,特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。二、凡本正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。三、适用本办法的职工,每月应提存职工储存金,其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存,并以10元为单位,其尾数舍去不计。
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