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合纵连横教育培训机构 思蒙管理咨询有限合纵连横教育培训机构 思蒙管理咨询有限合纵连横教育培训机构 思蒙管理咨询有限合纵连横教育培训机构 思蒙管理咨询有限人力资源管理师考前总复习(下) ---包久晖 解决HR问题的技能情景问题的解答思路1)问题界定(是什么问题)2)解决问题原则(解决问题应该遵循的精 神和根本)3)解决问题的要点(措施办法活动)甲和乙是你的两个能力
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(培训与开发)包久晖培训与开发综述培训指根据企业和员工的需要开展的各项培训工作包括:制定培训制度制定培训规划开发培训项目与课程研究培训方法培训的组织与实施培训效果的评估开发根据企业和员工的发展需要规划和指导员工职业生涯的形成和发展包括:制定员工职业生涯规划帮助和指导员工职业生涯的发展对员工进行职业生涯发展评估对员工职业发展进行调整第三章 培训与开发(P161)
人力资源管理人力资源管理的特点可再生性人力资源的再生性是指人口的再生产和劳动力的再生产社会通过人口总体劳动力总体内各个个体不断更换更新和恢复的过程实现人口的再生产和劳动力的再生产社会性人力资源只有在一定的社会环境和社会实践中才能形成发展和产生作用人力资源的开发配置使用和管理是人类的有意识的自觉活动主导性和能动性人力资源的能动性主要表现在知识技术的创新功利化的投向和自我强化时效性在人的生命过程中的不
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title style二级人力资源管理师考前冲刺及总复习杨文浩2012-4课时:22.5小时复习目标1通过细致分解讲解习题把握选择题重点2通过对历年技能分析对技能命题趋向和考点进行预测3提供解题思路和技
人力资源管理师二级考前复习指导【重点部分】第一章 人力资源规划 (综合题2道简答题10道) 一简答题 1(A)企业各类人员计划的编制内容P28 2(A)人力资源需求预测其预测阶段的步骤P3637 3(B)人力资源需求预测的定量方法P4146 4(B)企业人员供给预测的步骤P64 5(
一考试题型与题量二答题要求及注意事项三知识体系回顾四考试复习提纲(此处略另出)(四)人力资源开发与管理的环境分析1. 人力资源开发与管理的公共环境 政治经济社会技术环境2. 人力资源开发与管理的组织环境分析 市场环境组织内部环境(五)人力资源开发与管理流程 人力资源开发与管理流程涉及组织中与人力资源有关的所有环节包括:人力资源规划岗位招收工作评价薪酬3. 人力资源总量 人力资源总量是其
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各章的分数安排详见考试指南试题类型和考试指南的模拟试题类似考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准不出偏题怪题则重于能力(三) 职业道德对提高企业竞争力的作用1 职业道德有利于提高企业的产品和服务质量2 职业道德可以降低产品成本提高劳动生产率和经济效益3 职业道德可以促进企业技术进步4 职业道德有利于企业摆脱因境实现企业阶段性的发展目标5 职业道德有利于企业树立良好形象创造著名品德薪酬管
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