关于对《事业单位人事管理条例》政策解答一为什么要制定《事业单位人事管理条例》答:我国现有事业单位111万个事业编制3153万人近年来事业单位人事制度改革取得较大进展以聘用制度岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立但还存在一些问题:一是能进能出能上能下的用人机制尚未真正建立二是聘用合同的订立履行解除终止各地做法不统一三是奖惩等激励保障机制不够健全四是人事争议处理依据不够明确
事业单位人事管理条例条例概述简介人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基于2011年4月表示人保部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台抓好配套单项法规制定工作事业单位根据聘用合同和岗位职责以服务对象满意度为基础全面考核工作人员的德能勤绩廉重点考核工作绩效条例详情在谈到事业单位人事制度改革工作进展时尹成基介绍2011年人保部推进事业单位人事管理制度建设会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和
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《事业单位人事管理条例》第一章 总 则 第一条为了规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人员的合法权益建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公共服务发展制定本条例 第二条 事业单位人事管理坚持党管干部党管人才原则全面准确贯彻民主公开竞争择优方针 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作 县级以上地方各级事业单位人事综合管理
《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》事业单位人事管理条例(征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理保障工作人员的合法权益制定本条例 第二条 事业单位的人事管理适用本条例 法律法规对事业单位人事管理另有规定的从其规定 第三条 事业单位的人事管理坚持党管干部党管人才原则坚持德才兼备以德为先原则坚持民主公开竞争择优原则 第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章
《事业单位人事管理条例》考试题一选择题:1对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查应当由( )名以上办案人员进行B (单选 ) B.两 2给予事业单位工作人员处分应当与其违法违纪行为的性质情节(A )相适应 (单选 ) A.危害程度 B.社会影响 C.危害结果 D.单位责任3国家对事业单位工作人员实行(D)管理 A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类4国家建立激励与( D)相
1. (聘用合同)期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间 (填空 ) 572.(人事争议) 也称人事纠纷是指在人事管理过程多因执行人事政策法规履行聘用合同或其他具体人事行为在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议 (填空 ) 1183. 法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)(民事责任)和刑事责任等三种类型从具体的承担方式上可分为行为
1. 事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见 (填空 ) 2. 事业单位人事争议处理实行和两种制度 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用 (填空 ) 4. 五险是指哪五个社会保险 (简答 ) 5. 关于被确定为不合格档次的说法不正确的是() (单选 ) A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工资D薪
1.事业单位工作人员的是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望通过挂职锻炼调任转岗等形式在事业单位内部事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位(填空 )p442.聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行既有利于全面保护双方当事人的合法权益也有利于合同争议的处理(填空 )p523.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在
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