总则本规定自生效日期起实施若与过往有关规定相抵触的均按本规定执行适用范围适用于亿龙的全体员工职责 所有假期均由人力资源部统筹管理 人力资源部职责: 1假期通知的发布2统筹调配假期调整及安排3假期工资的决定4假期方面的解释权部门职责:1因工作需要调整假期安排以联络书形式提前知会人力资源部2执行人力资源部发布的假期安排假期类型 国家法定假日:元旦国际劳动节国庆节春节 其它假期:休息
假期管理规定目的:明确假期性质规范社员请假和休假制度范围:适用于美成电子厂全体在职社员内容:具体规定内容如下目录:一事假二病假三年休假四婚假五丧假六产假七附则《假期规定》:一. 事假1未满三个月的社员禁止请事假规定:)规定在服务未满三个月的社员不具备请事假的资格禁止请事假)入社未满三个月的社员若特殊情况需请事假经管理部部长或总经理特批后方可)凡特批事假需标明事由并提供有效的证明证件供高
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.市烟草专卖局()系统假期管理规定 第一章 总则第一条 为规范员工的假期管理完善请假休假审批程序特制定本制度 第二章 适用范围第二条 本制度使用范围包括所有员工第三章 职责权限第三条 人事劳资部门负责员工请假的记
员工假期管理规定第一章 总则第一条目的:为规范假期管理根据国家相关法律法规特制定本规定第二条适用范围:本规定适用于山西燕山石化全体员工第二章 常规假期第三条国家法定节假日:员工每年享有共计十一天的法定节假日分别为:元旦一天春节三天清明节一天端午节一天劳动节一天中秋节一天国庆节三天如遇对法定节假日进行调整按调整后的规定执行第四条年休假:员工有下列情形之一的可享受当年度的年休假
各类假期的管理规定第一章 总 则第一条 为了保证法院机关良好的工作秩序保证工作人员应享受的各种福利待遇确保法院审判工作高效运行根据国家省市有关部门对各类假期的规定结合本院的具体情况特制定本规定第二条 本规定适用于本院在职在编工作人员第三条 本规定包括的假期种类有:公休假探亲假产假计生假婚假事假病假丧假陪同假补休假第二章 分 则第四条 关于探亲假的规定工作满1年的固定职工与配偶父母不住在一起又不能利
编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本以下列日期为例假日(若有变更时行预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算(一) 例假日:1 元旦2 春节3 妇女节(限女性)4 劳动节5 国庆节(二) 每星期六日(三) 其他经决定
请假休假管理规定?第一条本以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:(一)例假日1元旦;2春节;3妇女节(限女性);4劳动节;5国庆节。(二)每星期日(三)其他经决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种:(一)事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。(二)病假:因病治疗或休养者应检具劳保局特约
假期管理制度第一章 总则一、目的 为了保证良好的工作秩序,强化员工请假、休假制度管理,形成良好的职业氛围,建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系,结合实际情况,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有员工。第二章 假期类别的假期分为有薪假期和无薪假期两种,1、有薪假期包括:法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、年休假、工伤假、其中病
病假管理规定第一条 总则 根据xxxxx十二五人力资源工作发展规划和xxxx人力资源工作的相关指导思想为加强员工疾病和非因工负伤休假管理保障正常工作次序保障员工疾病休假期间的权益结合我实际情况现制定本补充规定第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的全体员工第三条 病假请假程序1员工因病或非因工负伤需要治疗的须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊一般情况下如
××××婚假管理规定根据国家规定并结合××××生产状况特别对婚假做如下说明:一符合国家规定的结婚年龄为:男年满22周岁女年满20周岁对于男年满25周岁女年满23周岁的职工(晚婚)给假7天非晚婚职工给假3天二员工申请婚假必需提交经部门主管签字的《请假条》以及民政部门出具的结婚证明(结婚证复印件)三员工申请婚假应当提前一个月填写《请假条》并经部门主管签字交管理部留档备查四婚假期间薪资照发管理部
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