(五)2011年8月李某入职甲软件(以下简称甲)担任销售总监双方签订了为期2年的劳动合同劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业中从事与原职位相关的活动2013年初李某向甲提出解除劳动合同李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年甲没有按劳动合同约定提供劳动条件而且他也不满意约定竞业限制的内容现在他提前30日以书面形式通知甲解除劳动合同甲不应该反对李某未办理解
(二)某的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神由于缺乏外部招聘经验因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:负责市场的李副总行事大胆果断雷厉风行市场部在他的带领下颇有起色但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸吃零食)的做法认为是小事一桩同时李副总的本位主义比较严重不喜欢听到别的部门投诉本部门的问题对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总管理温和讲究人性化
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37关于各种职业损伤的预防措施错误的是( )A.电脑办公时间过长会危害视力可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C.长期在空调密闭环境中工作的人应该安排适当的户外运动D.激光打印机会对呼吸系统造成危害需要经常开窗通风标准答案: B解析:本题考查职业损伤职业损伤:泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害包括被法律认可的职业病损伤也包括由
2014年中级经济师《人力资源》真题及答案解析单项选择题(18题为网友回忆版,仅供参考)1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要答案:B解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和谐的同事。2根据ERG理论,下列说法错
2017年中级经济师《人力资源》真题与答案 一单项选择题(共 70 题每题 1 分共 70 分每题备选答案中只有一个最符合题意) 1.动机是人们从事某种活动为某一目标付出的意愿这种意愿取决于目标是否能够( ) A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 【参考答案】B 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型不在其中的是( ) A.安全需要 B.
2011年中级人力资源管理真题解析 一单项选择题(共60题每题l分每题的备选顼中只有l个最符合题意) 1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.
2014 o 经济师考试 t _blank 经济师考试初级《经济基础知识》真题及答案由经济师考试培训名师完成解析中华会计网校联合职业培训教育网名师会在第一时间收集整理2014经济师考试真题及答案解析敬请…… 【100-105题】 : _____________________________________________________________________[ PAG
20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统这些子系统可以彼此相连也可以没有关系使用者可以根据特殊需要对系统加以设计这种类型的人力资源信息系统属于( )系统 A.分散型 B. 集中型 C. 混合型 D.独立型【答案】D【解析】本题考查人力资源信息系统独立型人力资源信息系统有多个子系统子
2014年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2014年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于(?)。A安全需要?B归属和爱的需要?C尊重的需要?D自我实现的需要2根据ERG理论,下列说法错误的是( )。A各种需要可以同时具有激励作用?B如果较高层次的需要得不
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