#
#
#
#
#
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级者的权力观民本权力观代理权力观责任权力观积极权力观用权的艺术规范化用权谨慎性用权实效化用权授权的艺术什么是授权授权(empowerment)是者通过与下属和员工共享相关信息给员工和下属提供更多自主权以提高其绩效的过程为什么要授权者授权的障碍授权的类型刚性授权柔性授权惰性授权模糊授权授权的原则 信任原则权变原则适度原
如何理解的含义是者在各种环境中系统地影响组织成员行为以达到组织目标的过程也就是说是与组织成员之间相互影响关系的确立过程这一表述保函一下方面的内容:1)的目的是为了实现目标2)的本质是者对被者的一种影响过程3)必定产生于一定的社会组织当中单个的人不可能形成4)是一种人的活动是人与人之间的一种互动5)的方法是多样的既需要定性的理论和经验也需要定量的专门技
第三章 现代观念科学必须有科学的观念一在我国进行改革开放就首先必须建立全新的观念1我国干部现实状况的要求2新时期形势发展的要求3工作客观规律的要求二现代观念的标准有利于社会生产力的发展2有利于科学技术的发展3有利于改革开放三观念转变的原则1要清除封建主义的半封建半殖民地思想的余毒 2要摆脱小生产的束缚3要坚持唯物论辩证法不唯上不唯书不唯洋4观念转变要建
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报