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无小组讨论评分表(终评)报考职位:考生序号测评要素得分分析解决问题能力沟通能力组织能力12345678 考官签名: 年 月 日 :
无小组讨论面试评分表?综合分析20分??? 思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调20分:??? 在讨论中能够求同存异能够引导小组讨论方向把握小组讨论进程恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换能够设法平息成员间的争议推动小组形成一致的意见人际沟通20分:??? 能够耐心倾听理解他人的情绪和观点有策略地与他人沟通态度和方式得体情绪稳
无小组讨论面试评分表?综合分析20分??? 思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调20分:??? 在讨论中能够求同存异能够引导小组讨论方向把握小组讨论进程恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换能够设法平息成员间的争议推动小组形成一致的意见人际沟通20分:??? 能够耐心倾听理解他人的情绪和观点有策略地与他人沟通态度和方式得体情绪稳定性2
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无小组讨论考核评分表(第七组) 应聘者 主考官 考核时间 总分 考核项目思维分析能力合作协调能力语言表达能力与责任感自信心团队精神评分观察点分析正确思维 敏捷有深度和广度见解
无小组讨论面试评分表?综合分析20分??? 思路清晰善于抓住问题的关键分析问题深入全面能有效准确地把握和综合别人的观点组织协调20分:??? 在讨论中能够求同存异能够引导小组讨论方向把握小组讨论进程恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换能够设法平息成员间的争议推动小组形成一致的意见人际沟通20分:??? 能够耐心倾听理解他人的情绪和观点有策略地与他人沟通态度和方式得体情绪稳定性2
经得牛老师的同意特将笔记和视频找来在此分享如下: 无小组讨论(群面AC)过关的基本原则:踩着竞争对手的肩膀上岸 AC的3个特点1 环节相对固定:自我介绍案例讨论2 过程重于结果:案例的结果没有原则性的对错之分面试官更看重讨论的过程3 相对位置重于绝对得分 AC中自我介绍的特点: 1 内容的改进:AC是一个动态博弈的过程除了在家里精心准备之外(参照《一对一面试》视频)还要根据前面同学发言
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