大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .docx

    行政人事部门职责一行政方面:1协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务2协助参与并起草发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解3负责总年度综合性组织并起草综合性的工作计划总结报告请示等文件4负责通用规章制度的拟定修改和编写工作协助参与专用标准及管理制度的拟定讨论修改工作对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导推进的管理5搜集和了解各部门的工作动态掌握全公

  • 岗位.docx

    行政人事部岗位职责行政人事经理岗位职责岗位名称:行政人事经理直接上级:总经理直接下级:文员行政助理人事助理等主要职责:一行政方面:1协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务2协助参与并起草发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解3负责总年度综合性组织并起草综合性的工作计划总结报告请示等文件4负责通用规章制度的拟定修改和编写工作协助参与专用标准及管理制度的拟定讨

  • 岗位.doc

    行政人事部门岗位职责行政人事主任人事主管车辆管理员前台接待员商务专员秘 书一行政人事主任岗位职责1协助分管副总裁做好行政人事工作的整体管理提出有关整改意见和建议督促有关规章制度的贯彻落实2负责各部门之间的日常工作情况交流收集整理汇报动态信息材料3负责总裁办公会议的组织4负责有关文件制度报告的初审和把关5负责与上级主管部门的工作联系6整体负责人力资源管理工作对

  • .docx

    名称行政人事部组织机构图编 码版 本页 次11修改状态层次 决策系统指挥系统执行系统机构图副总经理行政人事部经理薪酬福利专员招聘培训专员 行政专员网络管理员相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期岗位作业指导书岗位名称网络管理员隶属部门行政人事部定 员1直接上级行政人事经理直接下级无所辖人员6职责描述负责网络维护电脑设备维修

  • _制造业_(1).doc

    行政人事部部门职责 行业制造业规模500人地区广州部门人数8人部门名称行政人事部部门属性管理部门本职负责的人力资源开发与管理;负责行政性事务。主要职能1、贯彻、落实有关行政人事的方针政策;2、负责企业文化的建设;3、定期完成并上报部门的各项工作情况及相关信息;4、负责制定人力资源规划;5、负责制定有关行政

  • .doc

    行政人事部职责根据及经营管理发展的需要制定本的劳动人事工资奖罚福利等制度确定各部门的定员定编积极发现输送培养人才为各部门储备骨干力量协调和监督检查各部门的工作处理日常行政事务管理后勤业务完成的文书处理档案文件管理员工招聘员工工资保险培训等工作负责采购各种办公用品具体内容如下:1负责员工的考勤劳动纪律和奖惩等2负责员工工资及保险的制表工作3负责办公用品的采购工作4负

  • .doc

    行政人事部职责人事方面  1 各部门人员的招聘   2 员工的培训考核建议   3 人事制度的拟定实施监督完善   4 对外事务联系和办理   5 企业文化的建设   6 员工相关证件的办理   7 对外的宣传   8 员工档案的管理 行政方面  1 负责行政制度的拟定和实施   2 负责固定资产的管理   3 负责办公用品的采购与管理   4 负

  • 岗位描述.doc

    人事行政部门岗位职责描述以下所有岗位均隶属人事行政部门人事及招聘专员工作职责:协助人事部经理撰写及完善规章制度在遵守各项规章制度方面以身作则协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策和相关机构保持良好关系以保证了解法律法规的最新变化了解各分司相关岗位的招聘需求维护各招聘渠道发布招聘广告及通知相关人员面试协助筛选所有应聘人员协助人事部经理整理劳动合同等相关人事员工入职离职升迁调动人事档案

  • (1).docx

    行政人事部职责部门名称行政人事部直属上级总经理 定员人数6 人部门成员总经理秘书、前台文员、人事文员、后勤、保洁部门职责制定各项行政规章制度,保证各项工作规范化进行;负责行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作;负责接待来访人员及对外联系工作;负责管理办公设施,做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作;负责会议组织、记录及归档工作;负责

  • .doc

    行政部门职责一日常行政事务处理:1考勤管理:负责员工日常考勤的管理与监督工作做好月度考勤报表及工资表的相关工作2文件制发:文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员并督导落实3日常制度监管:在现有的管理模式中加大行政督导的执行力度有效地实施行政制度及监管及时调整管理方式方法建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率二行政管理工作:1制度建立与完善:根据发展的实际情况制定出合乎企业现状的规章

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部