洱吧管理休闲论坛--.28gl单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1如何提升企业经理人的执行力余世维 博士上海慧泉企业管理咨询有限董事总经理成功经理人系列2执行力的衡量标准—— 按质按量完成自己的工作任务 3案 例 平安保险董事长 马明哲伊利董事长
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何提升企业经理人的执行力余世维 博士成功经理人系列1执行力的衡量标准—— 按质按量完成自己的工作任务 2案 例 平安保险董事长 马明哲伊利董事长 郑俊怀3问 题 从韩国三星的崛起反思我们国人对执行力的态度 对执行偏差没有感觉也不觉得重要个性上不追求完美在职责范围内不会自己尽责处理一切问题
赢在执行单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级赢在执行演讲:余世维 整理:左世文赢在执行执行力的标准——按质按量完成自己的工作任务做一个企业不是只靠一个人开始做好要先研究团队的问题而团队需要一个看不见的软件就是企业文化来推动但我们在面对世界各国的企业跟我们国家的企业竞争的时候就要做到企业的变革现在我们发现的一句话和挂在墙上的一个标语或口号并不能真正的贯彻于是就必须探讨执行力的问题
余世维:赢在执行力.txt爱空空情空空自己流浪在街中人空空钱空空单身苦命在打工事空空业空空想来想去就发疯碗空空盆空空生活所迫不轻松总之四大皆空第一讲:执行力的衡量标准 —— 按质按量完成自己的工作任务 改革开放以来所有企业都非常热衷于学习企业内部有很多的培训企业在每一个阶段都有不同的需求前阵子大家首先探讨的是管理团队后来发现这个团队需要看不见的软件也就是企业文化来推动于是大家又来探讨企业文化
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.28gl有效沟通余世维有效沟通——沟通概述沟通就是人与人的接触沟通其实不是一种本能他是一种能力不是生下来就具备而是训练出来的但也有可能我们具备这种能力被压抑住了可证明沟通是训练出来的如果我们常常训练我们自己沟通讲话面向很多人说话对我们将来会有很大影响在年轻时就训练自己如何讲话讲的很得体表达很肯切面对人时就会取得
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