前　　言根据《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》上海市人才中介职业资格考试实行统一标准统一组织统一颁证上海市人才中介职业资格包括上海市人才中介员从业资格和上海市人才中介师执业资格上海市人才中介员从业资格考试设《人才中介理论与实务》一个科目上海市人才中介师执业资格考试设《人力资源管理》《人才中介职业规范与实务》和《人才中介相关法律基础》三个科目通过考试取得相应资格本考试标准为人才中介员与人才

房地产估价报告一般项目评审标准封面封面(或者扉页)的要素包括：估价报告名称估价项目名称估价委托人估价机构(名称)注册房地产估价师()估价作业日期估价报告编号7项房地产抵押估价的估价报告名称必须用房地产抵押估价报告如用房地产估价报告等名称的在案例考试中可以作为一处错误予以指出目录目录基本内容包括：标题注册房地产估价师声明估价假设和限制条件估价结果报告估价技术报告附件6项其中估价结果报告

人才中介职业资格考试练习习题《人才中介相关法律基础》中介员练习题(一)一是非题1．从逻辑结构上看法律规范由适用条件和法律后果两要素组成2．行政行为就是行政主体作出的行为3．合同转让的特点是内容不变主体变更4．在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的以行贿论处二单项选择题1．最高人民法院在适用法律过程中对具体应用法律问题所作的解释属于(　)　A．立法解释　　　　　　　　B．司法解释　C．行政解释　

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级一级建造师备考指南 王新献 高级工程师 国家一级建造师 注册监理工程师两个问题一级建造师该不该考一级建造师难不难考一级建造师考试难不难方法得当：一点也不难一级建造师考试作为一种职业资格考试完全不同于应试考试其考试内容设置是围绕大型工程项目经理的岗位职责和能力需要进行的四门课程是作为一个完整体系相互联系相互渗

1试题国家职业资格考试中级数控车工模拟题一单项选择(第1题第80题选择一个正确的答案将相应的字母填入题内的括号中每题1分满分80分)1．在市场经济条件下职业道德具有( )的社会功能A. 促进人们行为规范化 B. 遏制牟利最大化C. 鼓励人们自由选择职业 D. 最大限度地克服人们受利驱动2．职业道德对企业的作用是( )A. 增强企业凝聚力 B.

人才中介职业资格考试(人力资源管理)复习模拟题判断题1．对于而言人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力２．对组织而言存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源３．人力资源的价值定位在于它的经济资源４．一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益５．人力资本理论的代表人物是亚当?斯密６．人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念故研究人力资源

LOGOYour site here人力资源管理人才中介师职业资格考试之人力资源管理——01导论人力资源：所有智力正常的人(广义)存在于人体内的生产能力(狭义)对而言以上概念均可对于企业和而言就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力注意：该定义强调组织人即能力归属问题即非组织人就不是人力资源一般会出判断题人力资源的概念(P3)LOGO判断题：对而言人力资源就是制约组织生存与发展的组

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2013年4月份职业资格考试时间表唯学网.vixue提供下载　　挥手三月迎来四月唯学网小编特此将2013年4月考试的职业资格类别与具体时间以列表形式为大家展示以供考生参考：　　挥手三月迎来四月唯学网小编特此将2013年4月考试的职业资格类别与

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企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的

2011年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(26-125题共100道题满分100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑)26劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反映程度Ａ劳动力需求量　B劳动力需求增长量 C劳动力供给量 D劳动力供给增长量27收入差距的衡量指标是( )A国民收入 B基尼系

2005 年度全国出版专业技术人员职业资格考试 出版专业基础知识(初级)试题 一单项选择题(共 40 题每题 1 分每题的备选项中只有 1 个最符合题意) 1．下列有关汉字的表述不正确的是( ) A．汉字是表意体系的文字用不同笔画构成的大量表意符号来表示汉语的词或词素 B．所谓六书是指象形指事会意形声篆书隶书六种造字方法 C．形声字在汉字中占 90以上而且有逐渐增多的趋势

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一几种营养师认证的区别和比较(A)公共营养师是国家劳动部颁布第4批新职业之一.是应社会市场的需要而产生的职业技能人才指接受专业知识技能培训通过国家职业资格考试认证取得从业资格(劳部发[1994]98号文件第六条规定劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理)从事营养咨询营养测评营养指导营养宣教营养管理以及从事营养教学与科研工作的特殊职业者???? ?(B)营养师就是临床营养执业医师

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2009年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题-理论试卷? 2009年11月? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职????? 业：企业人力资源管理师等????? 级：国家职业资格二级卷? 册? 一：职业道德理论知识注意事项:1 考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科

2012年5月助理人力资源管理师三级一单选选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.在市场经济环境下企业追求的目标是( )(A)利润最大化(B)差额最小化(C)效用最大化(D)差额最大化27.( )是指一国在一定时期内产生的最终产品和服务按价格计算的货币价值总额(A)总需求(B)国民净收入(C)总供给(D)国内生产总值28.劳动法的

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1全国二级建造师职业资格考试建筑工程管理与实务同济大学土木工程学院 徐蓉2一考试形式题型组成：客观题主观题考试时间：3小时 单项选择题：4选1每题1分共20题总分20分 客观题 多项选择题：5选24每题

国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答：岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因

2011年11月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分125小题为职业道德试题