国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因
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企业人力资源管理师考试指南参考答案(三级)第一章人力资源规划二简答题1. 答:(1)岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础(2)岗位分析为员工考核晋升提供了依据(3)岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件(4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提(5)岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的
3 国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题1 答:岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。岗位分析是企业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪
2011年企业人力资源管理师考试报考指南2011年企业人力资源管理师报考指南包括人力资源管理师考试时间报名时间报名条件考试内容考试题型论文答辨等 一HYPERLINK 考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国
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2013年企业人力资源管理师考试报考指南广东2013年人力资源管理师报名时间:8月1日-9月21日一考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)
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企业人力资源管理师(二级)考试指南辅导练习及参考答案目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc179772696 一基本要求(基础知识) PAGEREF _Toc179772696 h 2 l _Toc179772697 第一章 劳动经济学 PAGEREF _Toc179772697 h 3 l _Toc179772698 第二章 劳动法 PAGEREF
2008年5月人力资源管理师三级考试真题及答案理论知识部分卷册一:职业道德理论知识一职业道德基础理论与知识部分(第116题)答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第l8题)1关于职业良心的说法中正确的是(???
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