企业职工合理化建议汇编序?? 言开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径是一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作它既有直接的现实意义又有深刻的长远意义既有明显的经济意义又有重大的政治意义在广大职工中开展合理化建议活动就企业内部来说具有特殊的重要意义：一它是企业生产力实现的内在要求企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求为了达到这个目标按照这个要求办事必

工作压力的预防和疏导摘要：随着社会转型企业改革调整带来的竞争压力已经影响到职工的身心健康和企业的工作绩效为了确保企业生产的安全和企业整体工作绩效的提高更好地实现构建和谐企业的目标本文解析了形成心理压力的诸多原因提出了心理压力疏导的机制建构思考 关键词：企业职工 心理压力 疏导机制 　　在社会转型时期随着改革的深入机构人员的调整企业内部工作节奏越来越快工作标准越来越高职工承受的心理压力也就

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计 　前 言 职工带薪年休假制度是关系职工切身利益的重大问题之一对此国家近年来根据经济社会发展需要作出了一系列新的规定这些规定对于保障职工工作和休息权利促进企业生产经营发展起到了积极作用但在实施中仍遇到不少问题和困惑需要进一步明确界定以避免出现争议

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业职工基本养老保险退休(退职)审批公示表 我单位已对以下同志的档案进行初审认为符合国发(1978)104号文件规定的退休条件现将其基本情况予以公示公示期为五天广大职工如对公示情况有异议可向水城县人力资源和社会保障局行政部门举报经调查核实后确实属弄虚作假将不予办理退休审批手续并追究有关人员责任如公示期内无异议或

上海市企业职工各类节假期与工资待遇备查表假期名称假期工资待遇规定文件婚假国家规定3天假期工资(80)劳总薪字29号(80)财企字41号沪劳保综发(2003)2号晚婚假男年满25周岁初婚女年满23周岁初婚7天同婚假上海市人口与计划生育条例(2004年4月15日起实施)产前假如工作许可经本人申请单位批准 两个半月【妊娠七个月以上(按二十八周计算)】工资按本人原工资的百分之八十发给1990年10月

企业职工患病或非因公负伤待遇(一)职工患病或非因工负伤企业要给医疗期同时在医疗期内不得解除劳动合同 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　1实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月 　　2实际

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业职工基本养老保险退休(退职)审批公示表 我单位已对以下同志的档案进行初审认为符合国发(1978)104号文件规定的退休条件现将其基本情况予以公示公示期为五天广大职工如对公示情况有异议可向水城县人力资源和社会保障局行政部门举报经调查核实后确实属弄虚作假将不予办理退休审批手续并追究有关人员责任如公示期内无异议或

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广东省企业职工社会工伤保险规定(1992年1月17日广东省人民粤府(92)9号发布　根据1997年12月31日广东省人民令第33号发布1998年1月1日起施行的《广东省人民关于修改〈广东省开展全民义务植树运动的实施细则〉等50项规章的决定》进行修正)　　第一条　为促进企业安全生产维护社会安定保障企业职工因工伤残后的基本生活和对因工死亡职工的供养直系亲属进行抚恤根据《中华人民共和国

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业职工基本养老保险退休(退职)审批公示表 我单位已对以下同志的档案进行初审认为符合国发(1978)104号文件规定的退休条件现将其基本情况予以公示公示期为五天广大职工如对公示情况有异议可向水城县人力资源和社会保障局行政部门举报经调查核实后确实属弄虚作假将不予办理退休审批手续并追究有关人员责任如公示期内无异议或

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