单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级面试技巧Tips for interview面试种类 Types1．按人员编排分类: 招聘人员→应聘人员?a) 一对一One-on-one b) 两人或两人以上对一个Group interview c) 一人对一组2. 按阶段分类a) 初步筛选 Screeningb) 多轮选拔 Further ro

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 面试的种类及其应对影响员工绩效的因素：个人体力条件：性别年龄智力能力经验阅历(A)企业外部环境：资源市场客户对遇挑战(B)企业内部因素：资源组织文化人力资源制度(B)心理条件：个性态度兴趣需要动机价值观(A)个人能力工作表现用人单位在应聘者身上寻找A应聘者研究：用人单位B知识技术知识技术人格的类型

面试方式灵活多样本书所列举的种类只是其中最常见的一部分目的是让大家对面试有个初步认识做好心理准备面试不同于笔试这种硬性的考核主要考察应聘者随机应变的能力有的人心理素质比较差看到一个新的面试环境特别是房间摆设风格和上次面试完全不同时心里也会七上八下还没开始面试就手脚冰凉连话都说不利索这种情况下如果对面试种类稍有了解会有助于缓解不必要的紧张情绪 所列举的面试种类均附加了英文因为有的外企经理会

面试的方式面试的方式很多概括起来有以下几种(1)模式化面试由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节逐一发问其目的是为了获得有关应试者全面真实的材料观察应试者的仪表谈吐和行为以及沟通意见等(2)问题式面试由主考官对应试者提出一个问题或一项计划请应试者予以完成解决其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现以判断其解决问题的能力(3)非引导式面试(无目的式面试)即主考官海阔天空地与应试者交谈让应试者