单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级地方绩效管理与评估遵义市委党校 刘华勇8921698 13985675531Lhyongd-email163一绩效评估的环境优化二绩效评估的体系整合主要内容：一绩效评估的环境优化1.理念认识的困境和出路 绩效概念的误导 价值导向的误区重业务轻管理重结果轻过程重评比轻诊断重奖惩轻改进英文：perfor

1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. 12 ( 23 12 ) Ea st Ch i na Econo m i c M anage m en t Dec1 2009(Vol . 23 No . 12 )[ ] 2009 10 18[ ] (70873100)

1994-2009 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. 31 4 2007 7 ( )Journal of Xiangtan University ( Phil osophy and Social Sciences)Vol . 31 No . 4July 2007 3 ( 411

绩效评估概论一切以简答题为准1科学管理理论①作业研究②挑选和培训一流的工人③要使工人掌握标准化的操作方法④采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作⑤工人和雇主共同致力于提高劳动生产率把蛋糕做大即使不改变分配的比例也⑥把计划职能和执行职能分开⑦实行职能工长制⑧管理控制中实行例外原则2一般管理理论一般原则有：劳动分工原则 权力和责任原则 纪律原则

: 20052 012 21 : ( 19642 ) ( E2 mail) wangli2angjian12341126 . (19672 ) 1 2(11 410205 21 410079) : : : D630 : A : 1001 - 8409 (2005) 04 - 0011 - 03On the Indicator System of Local

附件：2009年绩效评估指标任务分解表序号指标名称单位评估内容与计分方法2009年目标值责任单位基本分自查分评估分1市委市年度重点工作和重点项目120分岳汝高速公路茶陵段建设条公路建设的征地拆迁和环境优化完成目标计满分未完成的按完成比例计分征地拆迁优化环境协调办相关乡镇120衡阳——炎陵高速公路茶陵段建设条公路建设和建成通车的环境优化完成目标计满分未完成的按完成比例计分建成通车协调办相关乡

60 2 2007 3 ( )Wuhan U niversity Journal ( Philosophy Social Sciences) V ol. 60. No. 2Mar. 2007. 157 164 : 2006207223 : 985 2006 (06JJD630021) 2004 (04CZZ010) ( 510275)[ ] (19692) [ ]

丰州镇绩效管理整改方案在《关于2009年度及其部门绩效评估结果通报》(南效[2010]1号)文件中丰州镇绩效管理工作名列后五位镇主要高度重视把绩效管理工作摆上重要议事日程通过召开座谈会和专题民主生活会广泛征求各方建议和意见开展批评与自我批评对收集到的问题进行了认真地反思和深刻的剖析经反复讨论研究制定绩效管理整改方案一存在问题通过深入剖析我们清醒地认识到我镇绩效管理工作存在一些与科学发

远程与继续教育学院本科毕业论文(设计)题目：绩效评估初步探究 学习中心： 学 号： 姓 名： 指导教师： 2011 年 9 月 10 日中国地质大学(武汉)远程与继续教育学院 Created with an evalua

白绩效办字〔2010〕3号2010年白城市绩效评估工作实施细则为了充分发挥绩效评估的导向和激励约束作用确保评估工作有序推进取得实效按照省绩效评估委员会《关于认真开展2010年市（州）县（市区）绩效评估工作的通知》（吉绩效办字[2010]5号）精神结合本地实际特制定本实施细则一评估对象各县(市区)(含白城市经济开发区查干浩特旅游经济开发区白城工业园区)和市33个工作部门(含监

( )2003 1 18 JOU RNAL O F T S I N GHUA UN I V ER S IT Y(Ph ilo sophy and Social Sciences)N o. 1 2003V o l . 18 ( 510275) : : : D 523 : A : 1000- 0062 (2003) 01- 0076- 09 : 2002- 09- 02 : (1965-

我国绩效评估研究综述摘要：绩效评估有利于发现工作中的缺陷引导制约和规范行为提高的服务能力在这一领域中我国部分专家学者及工作人员进行了各方面的研究和实践取得了不小的进展本文对绩效评估的定义绩效评估的指标构建绩效评估主体绩效评估存在的问题及解决途径等方面的研究进行综述关键词：绩效评估 定义 体系构建 综述 20 世纪 70 年代西方发达国家为解决经济停滞管理危机财政

??? ?? ??? ??评估内容自下而上福建省绩效评估所采取的做法

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绩效控制一绩效评估的组织实施(一)设立绩效评估机构(二)绩效评估主体的选择和确定(三)绩效评估的实施程序和环节(四)绩效评估结果的分析 二绩效反馈和沟通(一)绩效反馈面谈的原则(二)绩效沟通的作用(三)绩效沟通的方式三绩效评估结果的公开与应用(一)绩效结果公开的类型与形式(二)绩效

中国绩效评估报告目录代序前言第一编 总报告第一章 建立科学的绩效评估体系一当代绩效评估的发展过程及内涵实质二我国地方绩效评估的实践探索三我国建立科学的绩效评估体系的战略意义四建立科学的绩效评估体系的总体框架五建立科学的绩效评估体系的建议第二编 框架体系第二章 中国地方综合绩效评估指标体系一绩效指标确定的基本原则和要求二国内外相关指标体系分析三我国地方综合绩效

: : : D630 : A : 1001 - 490X(2004) 10 - 063 - 03 : 411105 : (02CZZ005) (02BR19) ( Marc Holzer) 7 : ( ) 1. :(1) 80 20 (2) : 3 6 2004 10 1994-2006 China Academic