安全知识竞赛试题1劳动争议处理的四项原则是什么答：调解原则合法原则公正原则及时处理原则2什么是二次事故答：二次事故是由于一次事故对危险因素的第二次激发造成事故的扩大蔓延3我国的安全管理体制其主要内容是什么答：企业负责行业管理国家监察群众监督4一般而言工程安全事故的直接经济损失比间接经济损失大几倍因此不计算间接经济损失该说法是否正确答：不正确5安全色是表达安全信息的颜色有哪四种各代表什么意义答

论我国劳动争议处理制度二十世纪八十年代中期以前的计划经济时期我国的劳动争议主要是通过群众来信来访的模式来处理伴随我国经济体制改革的深入发展并开始劳动用工制度改革之后原来通过群众上访解决劳动争议的模式已不适应形势的需要迫切要求以更加法制化的手段来替代国务院便于一九八五年在国营企业用工制度改革的同时确立了劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可由调解机构仲裁机关和人民法院管辖的体制我国的劳动争议处理

单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式企业人力资源管理师二级专业技能主讲：江璇[考试重点]集体劳动争议处理的特别程序： 特别合议仲裁庭由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方应推举代表参加仲裁活动代表人数由仲裁委员会确定—代表的审定 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖—辖属385页第四节 企业劳动争议处理仲裁活动应在15 日内结束

经济师密训押题已经开始通过率95以上购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 不然不保证的完整性PAGE 第十六章 劳动争议调解仲裁【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(5分)(3分)劳动争议的范围劳动争议仲裁劳动争议诉讼的司法解释规定(2分)劳动争议调解——2013(6分)(2分)劳动争议处理程

第六章 劳动关系管理讲师：王曦英 学讯网.xuexun 企业人力资源管理师(二级)本章知识结构分析劳动者派遣管理 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 考情分析试卷题型分值基础知识单项选择题9分多项选择题6分专业技能简答题或综合题14分-22分备考方法提示1. 融会贯通2. 注意知识更新2009年11月真题根据我国法律的最新规定劳动争议的仲裁时效是A.

劳动争议处理中的工会作用研究The Study on Function of the Union in the Labor Dispute：xxx 单位：xxxxxxxx内容提要市场经济的高速发展给我国的劳动关系造成了巨大的冲击劳资矛盾造成的劳动争议案件不断涌现由此产生的群体性事件对社会安定造成了不良的影响妥善解决劳动争议成为构建和谐社会的一个重要议题工会作为职工利益代表者理应发

单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式企业人力资源管理师二级专业技能主讲：江璇劳动争议的分类按争议性质权利争议——既定权利争议利益争议——主张权利争议按争议标的劳动合同卫生工作时间休息休假保险福利报酬培训奖罚按争议主体个别争议(2人以下)集体争议(3人以上)团体争议第四节 企业劳动争议处理知识要求378—379页基础—法律法规合同规章直接原因—是否遵守法律规范和合同规范共同的利益与合作的

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动关系管理新解释新条规新动向 目录上篇：新解释——司法解释(二)下篇：新动向——劳合法二读稿上篇：新解释——司法解释(二)一关于诉讼时效的司法解释及其操作解析二关于劳动争议类型的司法解释及其运用三关于劳动争议处理程序的司法解释及其 操作解析四关于劳动派遣争议的处理的司法解释一关于诉讼时效的司法解释及其操作解析

《现代酒店管理》试题二一填空题(每题1分共17分)1酒店人力资源规划体调整重点( 评估 )(确保核心人力资源)(预备性人力资源计划)(临时人员储备计划)2酒店劳动争议的基本处理方式为( 调解 )( 仲裁)( 诉讼 )3酒店物流体系的运作主体除了供货商第三方物流企业外还有( 成员酒店 )和( 酒店物流中心 )4酒店的市场定位分别是(形象定位)(产品定位)(价格定位)(消费群体

单击此处编辑母版标题样式本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护未经书面授权本材料的任何部分不得复制剽窃摘录使用或允许他人使用否则将采取法律行动追究法律责任单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护未经书面授权本材料的任何部分不得复制剽窃摘录使用或允许他人使用否则将采取法律

2010年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1解决劳动争议的必经程序是( )A协商 B调解 C仲裁 D诉讼2下列对劳动争议与民事争议的区

关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见(人社部发［2012］13号)各省自治区直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)机构编制委员会办公室财政厅(局)福建省公务员局机构编制委员会办公室财政厅：为贯彻党中央国务院关于构建和谐劳动关系的要求认真执行劳动争议调解仲裁法落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出完善劳动争议处理机制加强劳动争议调解仲裁的重要任务切实增强新