企业人力资源管理师(三级)简答题集锦(按模块分的)第一章 人力资源规划一简答题1.简述工作岗位分析的作用 (1)岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础(2)岗位分析为员工考核晋升提供了依据(3)岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件(4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提(5)岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章　人力资源开发与管理人力资源的基本理论人力资源开发现代企业人力资源管理 第一节　人力资源的基本理论(一)人性的内容及特征人性即人的本性人具有自然属性和心理属性自然属性是指人生来就有的先天之性心理属性即人的感觉知觉记忆等一切心理现在的总和这是人性的重要构成部分是人性的本质心理属性的内容心理过程心理状态个性心理特征个性意识倾

2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效

第一章 人力资源规划1狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程2.人力资源规划的内容 ①战略规划：根据企业总体发展战略目标对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定使各种人力资源具

第一章 人力资源规划第一节1⑴广义是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一⑵狭义①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程2.人力资源规划的内容 ①战略规划：根据企业总体发展战略目标对企业人力资源开

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2007年5月企业人力资源管理师三级试卷卷册一：职业道德 理论知识第一部分 职业道德 (第l25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分 答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的 ◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第二部分 企业人力资源管理师(三级) 第一章人力资源规划三简答题 1．简述人力资源规划的类别及含义(2005年5月三级真题) 答：(1)人力资源规划的含义 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一狭义的人力资源规划是指为实

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法(2008年5月三级真题) A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即