单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层??战略性绩效管理(第四版)方振邦 编著战略性绩效管理 十二五国家级规划教材第三章 绩效计划第一节　概述第二节　绩效计划的准备第三节　绩效计划的内容第四节 绩效计划的制定第一节　概述一绩效计划的内涵二绩效计划的类型三制定绩效计划的原则四制定绩效计划的步骤一绩效计划的

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级战略性绩效管理工具主要内容目标管理标杆管理关键绩效指标平衡计分卡非系统绩效考核技术存在的问题一般来说是针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标与企业经营绩效战略实现联系不大 对于工作任务不确定对企业关键的岗位来说可能存在问题战略性绩效管理技术必要性关键岗位与企业发展企业战略实现是紧密相连的这需要在绩效考核中体现任务的不确

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级复习课1.什么是绩效结果论行为论潜能论全面绩效观点2.绩效管理的流程绩效计划绩效监控绩效考评绩效反馈绩效指标分类工作业绩工作能力工作态度绩效考评方法结果类：目标管理法行为类：关键事件法行为锚定量表法比较法等绩效的性质绩效的影响因素3.战略性绩效管理的系统模型(p38)战略目的管理目的开发目的绩效计划绩效监控绩效评价绩效反馈评价

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式战略性绩效管理目录一大师说策二中国绩效管理的基本现状三绩效管理的基本理念四绩效管理体系的模式　　企业管理人力资源管理绩效管理　　　　　　　　　　　　——摩托罗拉企业管理公式 我１０的时间用于交际应酬２０的时间用于审计战略７０的时间用于人力资源管理尤其是绩效管理上对于管理来说区别就是一切　　　　　　　　　　　　　——

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十二章 人力资源战略管理第一节 人力资源战略的概念与内涵一人力资源战略管理的概念所谓人力资源战略管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来其核心在于通过有计划的人力资源开发与管理活动增强企业战略目标的实现二人力资源战略管理的内涵人力资源战略规划获取与配置人力资源的战略管理人力资源培训与开发的战略管理战略性的绩效考