附表1　离职面谈问题清单(主持者记录下员工对问题的回答)离职者：　　　　 ?主持面谈者：　　　　 ?面谈日期：制度你对总的感觉如何你得到了足够的培训吗你得到有关你的工作表现的反馈了吗有关你的工作表现的评价是否公正细致你对报酬感觉如何你认为我们的福利计划如何还需作什么改进工作本身你对辞去的工作感觉如何你的工作是否有足够的机会使你的专业有长进工作环境你认为工作环境为你的工作创造了良好的条

　　 HYPERLINK E7A6BBE8818CE99DA2E8B088 t _blank 离职面谈指的是 HYPERLINK E59198E5B7A5 t _blank 员工离开 HYPERLINK E585ACE58FB8 t _blank 前与他进行的面谈是 HYPERLINK E7A6BBE8818CE7AEA1E79086 t _blank 离职管理的

人力资源培训：怎样和离职员工谈话来源：HYPERLINK :sd.yuloo育路山东教育网发布时间：2011-08-17　　成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：　　　　一选择最佳的面谈时机　　　　恰当的时间做恰当的事情HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流第一个时间点是得到员工离职信息时因为这个时候许多员工的离职意愿还不是

招聘面试与离职面谈技巧行政中心袁佰佳2009-4-14何谓招聘企业为了发展的需要根据人力资源规划及工作分析通过各种方式将有一定技巧能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程第一节 招聘需求招聘需求确定1企业人员自然减员2组织机构调整及企业业务变化3企业现有人力资源配置不合理第二节 招聘流程招聘程序招募选择录用评估招聘主要程序及步骤审核申请表履历调查背景测试面试评价中心确定职位空缺工作岗位分析发布

离职面谈表 离职面谈表适用于所有离开的职员离职日期必须是最后工作日 ：___________________ 工号：____ _______________ 部门：_______________________ 职位：__________________ 入职日期：___________________ 最后工作日：________________ 是否会重新聘用：

离职人员面谈记录表 离职人员所在部门职务入职时间 感谢您为的付出与贡献为您选择离开我们表示深切的遗憾为更深入了解您离职的真实原因从而改进我们的工作我们设计了这份问卷期盼获得您的宝贵意见使以后的各项福利措施以及政策能够更加完善谢谢您的配合1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处画)内部原因□工资低 □工作时间 □没有事业发展机会 □无晋升机