附表1 离职面谈问题清单(主持者记录下员工对问题的回答)离职者: ?主持面谈者: ?面谈日期:制度你对总的感觉如何你得到了足够的培训吗你得到有关你的工作表现的反馈了吗有关你的工作表现的评价是否公正细致你对报酬感觉如何你认为我们的福利计划如何还需作什么改进工作本身你对辞去的工作感觉如何你的工作是否有足够的机会使你的专业有长进工作环境你认为工作环境为你的工作创造了良好的条
企业的管理者可以根据离职面谈的场合被约谈者情况及情况对这些样题进行删减 ?你是如何做出离职决定的 ) h4 m b A: [ ?你决定离职的主要原因是什么 ?你决定离职的其他原因是什么5 J t4 g7 I??M ?为什么这点对你非常重要2 o. B y7 g t l K ?在你决定离职的原因中你最在意的是什么 V0 H. } a) O G ?本可以采取什么措施让你打消离职的
离职面谈记录表 姓 名: 所属部门: 职位职务: 工号: 入职日期: 离职日期: 1请选
职务面谈法清单(1)岗位的目标是什么这项岗位最终要取得怎样的结果从角度来看这项岗位具有哪些重要意义为何设置这一岗位为这项工作投入经费会有何收益(2)工作的意义何在计算用于这项岗位的一年经费比如:经营预算销售额用于员工本身的开销此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支且能否年年如此岗位主管能否为创造不菲的收益且能否保持业绩 (3)岗位在机构中的位置如何他直接为谁效力哪些职位与他同属一个部
:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 职务面谈法清单(1)岗位的目标是什么?这项岗位最终要取得怎样的结果?从角度来看,这项岗位具有哪些重要意义?为何设置这一岗位?为这项工作投入经费会有何收益?(2)工作的意义何在?计算用于这项岗位的一年经费,比如:经营预算,
离职面谈离职面谈是指在员工离开前与其进行的面谈从雇主的角度来说离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因以促进不断改进 简介 离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话其目的在于:从中发 ??离职面谈流程图现与企业工作有关的信息或事情以便雇主改进他们的工作离职面谈通常由企业人力资源管理部门负责实施面谈结束后应将面谈纪录进行整理和分析并回
工作分析面谈问题清单 说明:在面谈开始前建议与被访谈者沟通职位分析面谈的目的突出强调对方所提供的信息对结果的重要性(1)该岗位的目标是什么· 这项岗位最终要取得怎样的目标和结果· 从角度来看这项岗位具有哪些重要意义· 为何设置这一岗位· 为这项工作投入的经费会有何收益(2)工作的价值何在· 从角度来看这项岗位可带来哪些什么价值· 岗位主管能否为创造不菲的收益且能否保持业绩·
附件一:xx离职结算清单(其他项): 部门:序号需扣费项目应扣金额(元)审核人审核日期备注123456789101112131415合计部门负责人:年 月 日 :
离职面谈表 离职面谈表适用于所有离开的职员离职日期必须是最后工作日 :___________________ 工号:____ _______________ 部门:_______________________ 职位:__________________ 入职日期:___________________ 最后工作日:________________ 是否会重新聘用:( )
离职面谈表 离职面谈表适用于所有离开的职员离职日期必须是最后工作日 :___________________ 工号:____ _______________ 部门:_______________________ 职位:__________________ 入职日期:___________________ 最后工作日:________________ 是否会重新聘用:( )
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