单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级薪酬福利体系及绩效管理体系规划设计方案上海XXXX有限2012年度第一部分:薪酬福利体系因薪酬福利体系问题产生的问题分析招聘不到人员工流失严重员工动力不足办公效率受影响1缺乏管理改革与变革的推动力(缺少绩效刺激)2干部向心力团队凝聚力弱(薪资变化小)对
苏泊尔薪酬福利管理办法1 总则1.1 制度适用的范围1.1.1 本制度规定了苏泊尔除董事会成员以外的全体员工的薪酬福利管理工作1.2 制度适用的时间本制度自2004年 4 月 1 日起生效并实施1.3 制度适用的原则1.3.1 薪酬市场化原则:根据国内外同行和本地人才竞争的实际状况以及企业的效益和承受能力员工薪酬应在人才市场具有一定竞争性力求高于本地区本行业水平1.3.2 绩效管
薪酬福利管理复习题(人力资源管理国家职业资格证书班教研组长 刘国东 63521927 benjaminlau163)项目策划方案设计第一题背景综述:奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心除了设有全部的传统常规医疗服务项目外还没有心脏病监护癌症治疗和急诊服务奇伟医院位于一个中等规模都市的中心有806名支付全职工资的雇员奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性用得分因素
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1高级人力资源管理师培训(国家职业资格一级) 薪酬福利管理主讲:康士勇教授 2目 录(红皮书内部教材)第一节 薪酬管理概述第二节 基本薪酬设计第三节 激励薪酬设计第四节 企业福利制度第五节 薪酬制度的完善与创新 3学完本章应达到的要
薪酬福利管理一单项选择题1.??薪酬对员工的作用不包括(? ?)A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2.??对于追求成长战略的企业来说其薪酬管理的指导思想是(? ?)A.追求效率最大化成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险共享收益3.??战略性薪酬管理中薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身在薪酬结