单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级战略思维模式的改变 在此新旧世纪更替的时期中国企业面临着许多新的挑战这些挑战都是直接或者间接地来源于经济国际化市场全球化知识经济技术进步加快面对这些挑战中国企业最为关心的是： (1)过去的高增长能否继续下去 (2)过去的战略能否继续发挥作用 (3)过去所建立的竞争优势是否能够继续保持 如果对于这些的问题

浅谈针对企业青年员工流失现象共青团的作为五 贺 佳摘要： 就社会大环境而言在深化国企改革过程中企业深层次矛盾日渐凸现化团的工作领域亟待拓展目前企业的青年队伍中普遍缺乏敬业精神企业青工队伍的价值趋向行为方式出现新的变化企业面临着更多的挑战然而这一方面共青团的工作仍然存在着许多的真空和不足如何及时发现问题与企业党政工组织联合起来结合企业实际和特色有针对性实效性地开展工作创新和转变思维方

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级战略思维模式的改变北京众信飞达管理咨询有限 中国培训师大联盟.china-trainers 在此新旧世纪更替的时期中国企业面临着许多新的挑战这些挑战都是直接或者间接地来源于经济国际化市场全球化知识经济技术进步加快面对这些挑战中国企业最为关心的是： (1)过去的高增长能否继续下去 (2)过去

２０１３年工会主要工作201３年企业面临的任务十分艰巨所面对的困难也是前所未有全球经济低迷欧债危机XXX市场需求不旺及复杂多变XX市场的不确定工资保险能耗成本上涨等不利因素继续蔓延加剧加上股份老企业整体搬迁正式启动使得企业生产经营任务比以往任何时候都要严峻所有这些对工会工作提出了新课题新内容新考验为此201３年分工会工作的总体指导思想是：以科学发展观为指导坚持以人为本以创新发展工会工作为

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