Network Optimization Expert Team招聘面试操作管理招聘面试原则1招聘需求统计2招聘渠道选择3招聘面试流程说明5目 录招聘面试管理4招聘人员素质要求6招聘面试原则招聘基本原则禁止录用原则：剥夺政治权利尚未恢复者参加非法组织者吸毒者患有精神病或传染病者与原单位未解除劳动关系者品行不端曾被开除者经查实被录用人所提供虚假者招聘基本原则禁止录用原则：在工作期间有严

面试评价表(管理类)编号：　应聘部门　日期　考核要素要素内容考评方法(参考 ) (90100很符合7589较符合6074基本符合5060不太符合50以下不符合)考评标准(100分)分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分　　　仪表风度考察其是否具有良好的修养进而是否做事认真自我约束责任心强面试观察