环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页第十三章 人力资本投资理论【本章教材结构】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题合计20174题4分1题2分4题8分14分20165题5分1题2分——7分20154题4分2题4分4题8分16分20146题6分1题2分4题8分

企业工资劳动管理重点第一章 1薪酬(名)P42薪酬形式(简)P43绩效工资与激励工资的区别与联系(判)P44薪酬的实质(简)P55货币工资P66工资率工资标准(名)P77工资水平(名)P78工资总额(名)P8第二章1边际生产率工资理论(名或简)P152均衡价格工资理论与边际生产率工资理论的区别(判)P173人力资本投资(名)P204人力资本投资形式(简)P205效率工资理论的研究视角(判)P

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企业人力资源风险类型与控制分析【摘要】:在高速发展的当今社会企业的管理者越来越重视企业的人力资源管理但任何投资都有风险人力资本投资也不例外提高人力资本投资的成功率防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标【关键词】:人力资本投资 风险 防范 案例　丁某是一家民营医药企业的总经理最近由于新产品上市在全国各地招兵买马一举招聘了60名刚毕业的大学生为了使这些新员工尽快地适应新工作丁

本章重点　　人类的精神资本来自智力劳动的积累西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）5一般培训论证出1929-1957年间的美国经济增长中23的份额归因于教育的发展Human Resource Management 家庭经济学一人力资本的特征可投资性－人力资本投资成本－学校教育的成本与收益－在职培训的成本与收益－医疗保健支出与收益－劳动力迁移薪金广告费代理费差旅费等就职

2014中级人力真题及解析(二十九)77.下列费用中属于人力资本投资的是()A.上大学交的学费 B.中小学生上课外补习班交的学费C.加入健身俱乐部缴纳的会员费 D.企业为员工提供在职培训的费用E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费【环球网校参考答案】ACD【环球网校解析】本题考查人力资本投资人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(25)49．关于人力资本投资的说法正确的是( )A．将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总若超过人力资本投资总成本则证明人力资源投资是有价值的B．人力资本投资越多收益率就越高C．人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间因此需要首先计算两者的现值然后再加以比较D．人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益【环球

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中国大学为何一有钱就盖新楼：  HYPERLINK :陈志武 陈志武 当教育官员大学的任免由上级决定而他们的上级又不是这些大学的直接或间接受众时各大学跑部钱进得来的教育经费如何花才对大学自己最有利对任何国家来说未来核心竞争力是源自人力资本特别是创新创业人力资本而大学是人力资本的培育基地可是这些年一谈重视大学教育科研和培养世界一流大学一般是大学经费增加随后是各大学大兴