环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第二部分 人力资源管理【本部分知识脉络】【本部分考情分析】年度单选题分值多选题分值案例题分值合计平均总分平均总分平均总分平均2012-201716126.811218.76410.733756.2第四章 战略性人力资源管理【本
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页第二节 战略性人力资源管理的具体内容【本节知识点】1.人力资源战略及其与战略的匹配★★2. 高绩效工作系统与人才管理★★ 【知识点】人力资源战略及其与战略的匹配★★ (一)人力资源战略的内涵人力资源战略概念所谓人力资源战略就是人
2012年经济师考试中级人力资源专业复习 战略性人力资源管理经济师考试报名在即广大考生也开始了备考准备为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们职业培训教育网特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助 第四章 战略性人力资源管理 「考试目的」通过本章的考试测查应试人员是否掌握战略性人力资源管理的概念及其活动过程人力资源部门和人力资
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levellalala? 2002 BearingPoint Inc.Page 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系2002年11月29日中国福州通过有效的测评确定关键绩效指标 设计的关键绩效指标需经过以下的筛选过程8个特
第一章 人力资源规划简述现代企业人力资源管理各个历史阶段的特点答:1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段说明战略性人力资源管理的概念特征和衡量标准答:战略性人力资源管理的概念: 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第二节战略性人力资源管理的具体内容【知识点】人力资源战略与战略的匹配一人力资源战略与不同组织战略的匹配组织战略类型战略特点战略性人力资源管理问题成长战略内部通过整合和利用组织所有资源来强化组织优势注重的是自身力量增强和自我扩张(1
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層主讲人:马志坚资深管理咨询顾问 管理学兼职教授上海德路科企业管理咨询有限总裁上海交大安泰经济与管理学院EDP课程教授2011年04月27日.浙江绍兴HRD研修班战略性人力资本管理 0马志坚简介资深管理咨询顾问是中国最早一批职业化的管理咨询顾问之一国内知名组织与人力资源管理专家上海交通大学安泰经济与管理学院工商管理硕士(EMBA
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页2.员工招募与甄选员工招募与甄选概念(1)招募是指企业为了完成潜在的员工雇佣任务而对求职者进行搜寻的过程(2)甄选是指企业试图确认求职者是否具有某些特定的知识技能能力以及性格特征从而能够帮助企业达成目标的过程?采取不同战略的企业所
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级目标管理实务郭伦德牛顿与苹果最好的培训师是一只砸在牛顿头上的苹果内容安排什么是目标管理(再热与再认识)供你挑选的两种目标管理方法企业推行目标管理的方法如何制定目标如何执行目标如何对目标执行成果进行考核一目标管理的再热与再认识1990年代以来的企业生态(1)为什么流行奶油小生新新人类是怎样产生的请看一看你左右的同事你发现什么19