《人事选拔与测评》作业第一章一单选题：1.企业发展的第一要素是( D )A．顾客资源 B．土地资源C．组织资源 D．人力资源2.最早被用于人力资源测评的是( B )A．知识技能测评 B．能力测评C．个性测评 D．职业适应性

2013年英国留学-人力资源专业介绍(三)人力资源在英国是热门专业在中国也很受欢迎英国大学设立人力资源时间早也十分系统于是很多学生十分青睐西博海外教育的小编在上一篇中有介绍人力资源的定义英国的优势等等那现在小编为大家介绍几所英国人力资源专业比较受欢迎的学校希望能帮到各位一英国牛津大学(OX)1.介绍：学校名称：牛津大学 外文名称：University of O

2008年初级经济师考试《人力资源专业》真题及答案一单项选择题(共60分每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1当工资率下降替代效应()A减少闲暇时间收入效应加强这种作用B增加闲暇时间收入效应加强这种作用C增加闲暇时间收入效应抵消这种作用D减少闲暇时间收入效应抵消这种作用2劳动争议当事人对仲裁不服的自收到裁决书之日起()日内可以向人民法院起诉A7?? B10??? C15??? D303

环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第十八章 法律责任与行政执法【本章教材结构】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20112题2分1题2分——20131题1分————20172题2分1题2分——【本章知识点讲解】经济师最新课程购买唯一联系QQ：4217224

人力资源管理专业认识实习报告实习报告 人力资源实习报告 刘瑞超 　　组织单位：安徽建筑工业学院法律与政治系 　　安徽省人才交流中心 　　参观主体：05人力资源管理专业1班全体同学 　　参观流程：(1)我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心 　　(2)于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋培训部部长方江人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的情

在学年次2011秋专业人力资源管理(专本(业余))毕业最低学分75最低修业年限最高修业年限5基本修业年限授予学位管理学学士学位可授年限5培养目标培养具备现代人力资源管理理念和综合管理素质与能力的人才能在各类企业事业单位从事管理工作培养要求本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1 掌握管理学经济学以及现代人力资源管理科学的基本原理专业知识和技能 2 掌握现代人力资源管理的定性和定量分析方

专业课复习方法专业课复习进度安排如果同学们对自己的目标很明确下决心要考研的话那么5月份就应该开始复习了尤其是跨专业的考生我当时是5月份开始接触人力资源相关的书当时是捧着《管理学》这本大巨头在啃由于是翻译过来的我又是第一次接触当时真的什么都看不懂看不懂的就画上记号以后反复看使劲看总会看懂的所以后来我重新再看的时候发现自己连那么容易理解的内容都画上记号真是太可笑了我说这个是为了说明初次接触一门知

人力资源专业毕业论文选题方向与范围浅析城市妇女就业问题浅谈我国企业员工培训需求的分析浅谈零售企业中的薪酬体系设计浅析我国地方公务员绩效考核问题及对策浅谈中小企业学习型组织的构建中小企业员工激励与员工需求关系问题浅析企业市场营销人才流失的原因与对策建议浅析现代企业人力资源部的角色定位知识型员工的薪酬体系设计浅析人力资源培训外包问题略谈西部欠发达地区国企激励机制的改革与分析非正式组织及其文化探析

2012年中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研全套复习中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研(初试复试)803劳动科学综合全套复习此套适用于报考中国人民大学劳动人事学院人力资源专业专业课基础不扎实对院系内部信息了解甚少的同学适合跨校或者跨专业考生使用此套来源有三部分包括自己复习亲自整理的笔记还有部分另外两位一起考上的学姐整理的全部笔记后面又补充更新了学校的很多以及在