附件1.03-A生效日:2006年10月1日面试评估表应聘者详细情况______________ 出生日期_____________ 申请职位___________ ___________ 部门______________预计上班时间_______________________ 评估项目面试者意见主管级以下个人素质穿戴和举止态度感觉

面 试 评 估 表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者出生年月性别籍贯招聘渠道□网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估项目 评估得分(可选字母或数字评估)1数字评估：极优>95优秀95-90良好90-80一般80-70较差70-60极差<602字母评估A(好5) B(较好4) C(一

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.如何做一个成功的面试官关键词：  HYPERLINK :tag.bokeetagC3E6CAD4 t _blank 面试 ??  HYPERLINK :tag.bokeetagD3A6C6B8 t _b

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.无小组面试评分表评价者签字： 日期：核心素质应聘者编号1234567891011素质评分(10分制1表现表示最差10表示表现最好)沟通能力积极主动团队合作逻辑思维责任心执行力组织协调

SAMPLE INTERVIEW RECORD SHEETVacancyName of CandidateName of interviewerDate of interviewSelection criteriaNotesEvaluation :

结 构 化 面 试 题 表一简单寒暄????1口您怎么过来的交通还方便吧????2口从(待?定)到福田田面要多长时间????3口对我们的印象如何跟您所在的有何不同????4口这几天的(或这边的)天气较(?待定?)您还能适应吧????5口您来自来哪里(简单与面试者聊聊他出身地的特点)????二观或听：????1口衣着整齐度????2口精神面貌????3口行坐立动作????4口头禅礼貌用

面试甄选评核表应征部门: 应征职位: 面试日期： 年 月 日 编号: 性别籍贯出生日期户籍地址邮政编码文化程度身份证婚姻状况身体状况 □良好 □一般 □欠佳身高CM体重KG可联系住址可联系紧急联络人关系地址担保人关系地址教育经历时间学校名称专业证明材料工作经历起止日期单 位 名

应聘岗位: 应聘人应聘人来源性别 年龄教育程度工作经验(年)面试日期Interview by Department用人部门面试项目评分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 低 高得分备 注仪表

面试评估表性别年龄应聘职位所属部门面试日期请打分(4分优秀3分良好2分普通1分差)面试考官 1面试考官 2面试考官 3工作经验稳定性表达能力 进取心团队精神敏捷性英语水平电脑水平评定总分评语及录用建议面试考官1签字面试考官2签字面试考官3签字人力资源部意见工资水平试用期内试用期后到职时间合同期限试用期期限部门经理签字人力资源部签字总经理签字Created with an evaluati

一个人进后的未来业绩要受到很多因素的影响例如发展机会同事关系拥有资源发展状况等多种因素其中还包括许多不确定因素因此我们尚不能找到万无一失的方式来确保选拔的准确性但是这并不表示我们在这种低准确率面前无能为力实践证明我们可以采用合适的决策模式来提高选拔的准确性并且避免出现一些基本失误华为的任正非在决策时向多数人征求意见与少数人商量最后自己拿主意　　企业在不同的阶段对应聘者职位稳定性要求也

面试评估表应聘者：_______________________ 应聘职能岗位：______________________1尽职敬业及自适应力_____优异 _____优 _____良 ______中 ______差 面试程序：初试：主要考察前4项复试：要做全面考察对于4级及以下人员必须由地区总经理做终试终试：对建议为5

面试评估表应聘者： 文琳 第一次面试：通过应聘部门职位： 综合部 第二次面试：通过请在下面合适的空里打勾并可写上具体评价日期： 2012-5-21 个人素质20超出期望4`达到期望3`部分可接受2`不能接受1

面试评估表： 性别： 毕业院校： 专业： 职位： 考察要素考察题目得分54321求职动机你为何选择来我工作你对我了解有多少你对我提供的工作有什么希望和要求你为什么要应聘这个职位你认为你有哪些有利条件还有哪些不利条件怎么克服不利条件你在生活中追求什么大四下学期个人有什么打

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 面试内容初步评估是否和岗位相符是否和组织企业相配是否对职位感兴趣是否对我们的搜寻计划有帮助初步面试 判断身份 判断学历培训经历 判断工作经历 判断职务范围 判断业绩 判断离职原因 判断当前报酬? 知识技能兴趣? 积累知识的途径方法时间成果? 培养技能的途径方法及成果? 职业兴趣? 职业规划深入评估? 性格智慧? 性

面试评估表Interview assessment form?面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:Name:申请职位Position applied for:申请渠道Source of application:请根据下列方面对候选人进行评定并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意B代表比较满意C代表可以

面 试 人 员 测 评 表(初试复试)　岗位：　　　　　　　　　　　　 　　主持人：　　　　　　　　　时间：　 　年　 　月　 　日姓　名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转请具体注明)是否通过面试备 注1??234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE?????????????????????????????????????????????????????????????????