停薪留职合同　　订立合同双方： 　　甲方：_________________________________(单位) 　　负责人：__________________职务：_____________　　乙方：___________性别____ 出生年月____________． 　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神现乙方自愿申请停薪留职经与甲方

停薪留职辞职申请表 □停薪留职 □辞职 年 月 日申请单位?申请人? □当事人 □主管 □代理人?姓 名?? 职务??到厂日期?原 ???因?停薪留职期限? 离职日期?批 ???示?人事部门?单位主管

案例研习(69)：停薪留职问题解决之道 【案例情况】一天喻信息(一)基本情况1停薪留职主要人员董事监事高级管理人员和其他核心人员多数存在停薪留职的情况同时这些人员也是的股东具体情况如下：??2研发活动独立自主开展首先各类产品的核心技术来源全部是员工在多年自主开发的基础上形成没有外购的技术成果个别的技术合作和委托开发并不涉及核心技术2009年委托华中科技大学研究开发

复职申请表姓 名车 间班 组停职原因□因病停薪留职 □申请进修停薪留职 □因产假停薪留职□辞职 □其他 离岗时间自 年 月 日至 年 月 日共计 年 月申请复职时间 年 月 日复职原因□进修期满 □产假期满 □辞职原因消失□其他 部门主管

XX停薪留职规定为了规范本对停薪留职人员的管理特制定本规定凡具有下列情形之一者办理停薪留职手续：1久病不愈超过一个月者2因特殊情况暂时不能上班者凡属第二条第1款情况的由部门主管填写停薪留职通知单经人力资源部核准后呈送本人凡属第二条第2款情况的由员工个人填写停薪留职申请单经部门主管批准后填写停薪留职通知单报人力资源部核准后呈送本人停薪留职以一年为限如需延长应经最高行政批准停

员工停薪留职申请审批表姓 名部门及职务上岗日期原定合同期限停薪留职日期要求批准停薪留职日期停薪留职原因及要求 签名：主管部门意见签名：综合办(行政人事)意见 签名：区域区域总经理意见综合办(行政人事)办理情况员工停薪留

辞职停薪留职申请书□停薪留职□辞职 年 月 日申请单位申请人 □当事人 □主管 □代理人姓 名 职务到厂日期原 因停薪留职期限 离职日期批 示人事部门单位主管辖直接主管移交手续集 有 关 部 门

企业员工停薪留职辞职申请表__停薪留职__辞职 年 月 日申请单位申请人__当事人 __主管 __代理人职务开始工作日期事由停薪留职期限离职日期批示人力资源部门单位主管直接负责人移交手续有关部门移交单位移交办事项目日期签章指示移交项目交接人监督人仓储总务会计人事保卫资

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.停薪留职合同　甲 方：________________代表人：________________职 务________________乙 方：________________性 别_______出生年月_________根据国家有关规定乙方自愿

停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间企业停发工资奖金各种津贴和补贴停止享受HYPERLINK t blank 劳保福利等待遇的说明声明职工应按月向原单位缴纳待业保险HYPERLINK t blank 基金养老保险基金及其他费用停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄职工在停薪留职期满前即未办理复工手续又未办理辞职调动手续的企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理并发给离职