Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.工资管理制度(草案)为了让员工分享发展成果进一步规范人力资源管理制度加强工资管理使工资定级做到有章可循有据可依特制定员工工资管理制度一目的制定本制度的目的在于规范工资管理使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中

通威有限工资管理实施办法新华信管理咨询制作2002年8月22日目 录 TOC o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _Toc17607509 h 1第二章 标准工资 PAGEREF _Toc17607510 h 1第三章 工资计发办法 PAGEREF _Toc17607511 h 3第四章 工资发放 PAGEREF _Toc17607512 h 4

员工工资改革制度结合实际运营情况为完善以个人能力及工作责任绩效为用人原则的工资制度使工资与能力责任挂钩提升全体员工的工作责任心及效率制定新的工资考核制度目的：建立规范化适合企业发展的工资管理体系适用范围：本制度适用于所有员工工资定义：本制度所称工资为本以货币形式直接付给员工的劳动报酬支付原则：以员工所承担的职责及其所需要的知识技术体能和工作条件等为依据确定员工的工资使员工的工资与

工资管理制度(草案)为了让员工分享发展成果进一步规范人力资源管理制度加强工资管理使工资定级做到有章可循有据可依特制定员工工资管理制度一目的制定本制度的目的在于规范工资管理使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来二原则工资作为分配价值形式之一遵循按岗位职责内容工作任务兼顾公平及可持续发展的原则三依据工资分配的依据是：责任能力绩效和贡献