Click to edit Title SlideClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level一家如何建立战略管理体系 1．阐明愿景：新组建的l0人管理团队一起工作3个月设计平衡计分卡把总体愿景转化为可被理解和沟通的战略这一程序有助于对战略达成共识并投入战略之中2B．开发经营单位的平

具体绩效考核内容及考核程序细则一绩效考核内容：德.勤.绩服务数量服务质量群众满意度否决性指标⑴德勤绩考核是指对职工的医德医风行业作风出勤率院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量包括门诊诊疗及护理人次住院诊疗及护理人次处方划价人次疫苗接种人次孕儿管人次接生人次妇科门诊及住院人次检验及心电人次放射及B超人次收支缴费人次九项基本公共卫生服务人

校稿7南阳医专第一附属医院 绩效考核管理办法(试行)第一章 总则　　为加大分配制度改革力度进一步调动职工工作积极性制定本绩效考核管理办法 一指导思想 　　坚持技术立院服务至上安全发展共进共赢的方针提倡绩效优先兼顾公平实行按劳分配多劳多得的原则努力激发全体医院职工的积极性主动性和创造性激发医院的内部活力塑造以质量技术服务为核心的绩效管理规范运行机制促进医院可持续快速发展 二　基本思

一xx医院临床科室绩效考核标准与方法(征求意见稿) 序号考核内容考核标准考核方法分值1年度计划(10分)工作有计划有目标有分解有措施有总结内容符合实际具有

医院分为很多科室科室的工作性质不同医院就有不同的 HYPERLINK :hrnews.goodjobjixiaokaohe 绩效考核方案但目的都是为了绩效工资管理调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性以下是某 HYPERLINK :hrnews.goodjobjixiaokaohefanganjixiaokaohefangan-2437 t _

医院绩效考核方案大纲 一公共考核 项目 1 医德医风方面2 科室管理方面3 劳动纪律方面4 护理质量管理 5 后勤部务管理6 医院感染管理7 财务管理8 医疗安全管理 二临床科室绩效考核 1 工作效率指标2管理效能指标3服务质量指标 4劳动纪律指标5医疗质量考核指标6医疗安全考核指标 三平台科室绩效考核 (一) 手术室 1医疗质量考核指标 2医疗安全考核指标 (二) 门 急诊①急诊首诊负责制

广丰县人民医院绩效考核及分配方案 ?随着卫生事业改革的不断深入作为社会公益事业的非营利性医院应以社会效益为先着重提高医院的管理效率提高医院的服务质量和水平降低医疗费用切实解决看病难看病贵的问题重点突出服务质量工作数量控制药品材料的消耗方案的主题：质量考核工资浮动数量记酬兼顾公平各科室的收入数据以电脑数据为准支出根据财务总务器械供应室洗衣房等各科上报数据汇总而成院内各科支出实行内部转帐结算 一

XX医院绩效考核方案一绩效考核管理小组工作章程医院绩效考核管理小组在医院法人代表的直接下开展工作主要对医院绩效考核目标值实施有效评估绩效考核管理小组组织结构坚持公开公平原则坚持民主集中制和规范管理原则有效落实绩效考核标的促进医院内部管理持续健康发展通过不断修订完善医院绩效考核制度进一步加强绩效考核的实效工作充分发挥绩效考核的激励作用绩效考核管理小组组成结构组长：医院法人代表或党委书记副组

绩效工资单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级医院绩效考核与岗位绩效工资制复旦大学公共卫生学院薛 迪医院绩效考核与岗位绩效工资制 在《关于深化医药卫生体制改革的意见》中我国提出了公立医院要改革人事制度完善分配激励机制严格工资总额管理实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度 医院绩效考核与岗位绩效工资制 报酬 薪酬 我国岗位绩效工资制 绩效薪酬 绩效

医院绩效考核方案大纲一公共考核 项目1? 医德医风方面2? 科室管理方面3? 劳动纪律方面4? 护理质量管理5? 后勤部务管理6? 医院感染管理7? 财务管理8? 医疗安全管理二临床科室绩效考核工作效率指标2管理效能指标3服务质量指标4劳动纪律指标5医疗质量考核指标6医疗安全考核指标三平台科室绩效考核(一)手术室1医疗质量考核指标2医疗安全考核指标(二)门 急诊①急诊首诊负责制执行率②诊疗规

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 医院综合绩效考核与绩效工资设计 主 讲:张 英 景惠管理研究院 首席研究员信诺九州医院管理咨询 首席顾问清华大学MHPA班 特聘教授浙江大学医院EMBA班 特聘教授华中科技大

营头中心卫生院2011年村卫生室绩效考核总结县卫生局： 2011年在县卫生局的正确和大力支持下我镇全体村卫生室工作人员以县卫生工作会议精神为指针全面贯彻落实科学发展观大力加强行业作风建设着力提高十二项公共卫生服务水平努力构建和谐医患关系整体工作取得了较大进展现将我镇村卫生室绩效考核工作情况汇报如下： 一切实加强组织制定的实施方案为加强对绩效考核工作的成立了以卫生院院长