相关文档

• 医院绩效考核细则.doc

  医院绩效考核细则 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值来促进医院社会效益和经济效益的提高要想提高人力资本的价值就必须充分调动员工的工作积极性主动性和创造性或者说必须有一套完善的可行的便于操作的人力资源激励机制而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节因为这是其他环节如聘任培训奖惩职务任用与升降等正确实施的基础与依据一现代医院绩

• xx中医医院总务科绩效考核细则.doc

  xx中医医院总务科绩效考核细则 考核时间： 年 月 日考核项目考核内容分值扣分扣分原因科室管理（20分）1科室管理制度健全岗位职责明确并有工作计划缺一项扣2分102工作：设备工程消防台账等齐全并及时更新各设备维护保养登记记录及时准确一项不合格扣2分10质量管理（30分）1设备保障：水电电梯供暖空调等设备要正常运转出现故障及时处理一般故障发

• 绩效考核细则.doc

  绩效考核细则一绩效考核的目的：　1.不断提高的管理水平产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供保持可持续发展的动力　2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标　3.不断提高员的工作能力改进工作业绩提高员工在工作中的主动性和积极性　4.建立以部门班组为单位的团结协作工作严谨高效的团队　5.通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整精神奖励等)营造一个激励员工奋发向上的工作氛围　二绩效

• 绩效考核细则.docx

  门诊部导医考核表评价标准分值考核内容考核方式实际得分工作能力（50）工作质量工作效率10保证质量完成工作任务得满分受到患者表扬一次加5分受到上级表扬一次加10分受到批评一次扣10分查记录工作熟练程 度20工作积极主动业务熟练能准确回答各诊室各位专家坐诊时间为病人提供引导咨询服务得满分不热心不主动一次扣5分推诿病人解释回答不正确和引导不到位一次扣10分引起投诉一次扣15分查现场解决问题能

• 医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则.doc

  医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革随着国家公务员工资体制的改革事业单位的工资改革已摆到我们面前而改革的主要内容是绩效工资如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律又体现公立医院社会事业属性特点的绩效工资方案十分重要湖南省郴州市第一人民医院经过近十年的探索根据医院不同系列不同岗位设计的绩效工资方案极大地激发了员工的创造性和积极性推

• 医院绩效考核.doc

  门诊部不同职级人员绩效考核评分标准科别： ： 职称： 职务： 标准分： 实得分：考评内容评分标准扣分情况组织纪律20分不迟到早退串岗离岗服从工作安排仪表端庄穿着整齐佩戴胸卡参加院科组织的业务及政治学习相互尊重团结协作同事关系融洽迟到早退每次扣1分串岗离岗每次扣5分不服从安排每次扣3分不戴

• 乡镇卫生院绩效考核细则.doc

  XXX镇卫生院工作人员考核细则一公共考核项目指标与分值考核内容与分值评 分 标 准劳动纪律和医德医风（35分） 1出满勤做到不迟到不早退（4分） 以考勤签到簿为准无故迟到或早退一次扣分无故旷工一天扣分 2值班时坚守工作岗位做到不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等（5分） 上班时擅自离岗串岗做私活等发现一次扣分投诉一次扣分3上班时衣帽整洁不穿拖鞋佩戴胸卡上岗（4分） 发现一次

• 乡镇卫生院绩效考核细则.doc

  #

• 120绩效考核细则.doc

  XX市XX区急救站月绩效考核细则（试行稿）考核项目考核内容考核标准考核对象（单位）考核办法行业作风服务承诺院前急救做到1分钟内出车中心城区平均反应时间不超过12分钟医驾未按规定时间出车根据情节扣20元—100元奖金平均反应时间未达标扣50元文明服务执行任务时精神饱满着装统一整洁佩戴胸牌未穿工作服佩戴胸牌每次扣1-2当月奖金以生命第一时间第一服务第一质量第一为服务理念态度和蔼语言文明服务周到做到优质

• 2011医院护理人员绩效考核评分细则表.doc

  2011年医院护理人员绩效考核评分细则表科室： ： 总得分： 考核日期： 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真细心8工作欠细致认真每次扣0.5分工作效率完成岗位责任制完成规定的夜班数10检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假哺乳期工休假婚假丧假例外