推进干部轮岗交流 激发班子队伍活力山西省工商行政管理局近年来我局根据中央和省委关于推进干部人事制度改革的指示精神以改善班子结构提高执政能力服务全省转型跨越发展为宗旨深入推进各级部门岗位干部轮岗交流工作共交流处级干部120余人次11个市局局长全部做到避籍交流平均交流1.5次省局机关中83的处长实行了交流95的县局一把手实现了异地交流有效改善了各级班子综合结构激发了干部队伍干事创业活力为全省

卫生系统职工内部退养协议书甲方： 　　 乙方： 　　依据《中国中华人民共和国劳动法》和枣阳市人民办公室文件《市人民办公室转发市卫生局市人力资源和社会保障局关于枣阳市乡镇卫生院人事制度改革实施方案的通知》以及枣阳市卫生局《枣阳市乡镇卫生院人事制度改革实施意见》等有关规定经甲乙双方协商一致订立本协议 　　一根据乙方实际情况经乙方书面向甲方提出申请甲方同意乙方自愿选择内部退养 　　二内部

后备人才库管理办法为满足发展对各级人才的需求打造一支素质优良德才兼备结构合理作风过硬的人才队伍推进人事制度改革建立发现人才培养人才使用人才的长效机制将能干事肯干事干成事的优秀人才纳入后备人才库为其提供一条有效的晋升通道特制定本实施办法：一实施原则：1公开公平公正原则2德才兼备任人唯贤原则3员工认可注重实绩原则4注重潜力培养提高原则5备用结合统一调配原则6动态管理定期更新原则二后备人才层次

武林小学年度考核工作小结为进一步深化教育系统人事制度改革落实教职工岗位目标责任制激发教职工奋发进取教书育人的积极性客观公正合理地评价教职工的德才表现教育教学能力和工作实绩认真做好2010年年度考核工作全面考察了本单位教师德能勤绩以及在履行职责开拓创新等方面情况现将考核情况总结汇报如下：一组织学习我校根据区人事局教育局年度考核工作的日程安排组织教师认真学习领会文件精神精心组织实施我校2010年

杭州师范大学校内津贴分配方案为进一步深化人事分配制度改革构建责权利相统一的校内津贴核拨体系强化津贴的激励作用充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性提高学校办学效益办学活力和办学水平根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发〔2000〕59号)《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)《杭州师范大学关岗位设置与聘用管理实施办法(试行)》等相

职称评定方法第一章 总则第一条 为进一步深化人事制度改革提高职称评聘质量和平聘工作的科学性规范性建立聘任上岗责权统一能上能下易岗易薪的用人机制充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性根据国家有关文件精神结合实际情况特制定本方法第二条 评聘工作坚持公平公正竞争择优的原则坚持以技能为导向兼重操守的原则坚持达标即聘的原则第三条 本方法适用于总部和下属各子从事技术管理营销性工作的所有

南京信息工程大学校内岗位津贴方案(试行)为进一步深化我校人事分配制度改革探索建立既符合改革要求又符合我校实际的校内津贴分配制度增强办学活力提高办学效益逐步建立健全竞争激励评价监督机制建立健全以岗定薪按劳取酬优劳优酬的分配体系根据中组部人事部教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》和江苏省教育厅《关于进一步深化高校内部管理体制改革的意见》等文件精神结合我校实际情况特制定本试行方

昆明市第二职业中等专业学校人事制度改革方案(试行)(初 稿) 昆明市第二职业中等专业学校2005年8月15日昆明市第二职业中等专业学校人事制度改革方案(试行)(初 稿) 目 录第一章 总 则……………………………………………第二章 指导思想目标任务和基本原则……………………第三章 教职工竞争上岗聘用考核的组织………教职工竞争上岗制定岗原则竞岗条件和竞

贵州省人事厅办公室 中共贵州省委组织部 文件贵州省人事厅 黔人通〔2007〕116号关于事业单位工作人员收人分配制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知：各市(州地)县(市区特区)党委组织部(行署)人事(人事劳动和社会保障)局省委各部委省级国家机关各部门各省级人民团体各省属高等院校各省属地厅级事业单位组织人事部门：根据《省人民关于印发机关事业单位工资收入

贵 州 省 人 事? 厅关于机关工作人员 HYPERLINK :wenwen.sosozSearch.esp=SE5B7A5E8B584E588B6E5BAA6ch=w.search.intlink t _blank 工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知黔人通〔2007〕115号关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知：各市(州地)县

省委办公厅 省办公厅转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知?鲁厅字〔2005〕42号各市党委和人民省委各部委省各部门各人民团体各高等院校：省人事厅制定的《山东省事业单位岗位管理试行办法》已经省委省同意现转发给你们请认真贯彻执行实行因事设岗按岗聘用变身份管理为岗位管理是深化事业单位人事制度改革的目标和要求是推行人员聘用制度的前提和基础各地各部门(单位)要高度重视

XX职业技术学院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革根据自治区人事厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(桂人发〔2008〕85号)自治区人事厅自治区教育厅《关于印发广西壮族自治区高等学校岗位设置结构比例指导标准的通知》(桂人发〔2009〕54号)自治区编委《关于印发〈广西职业技术学院机构设置和人员编制方案〉的通知》(桂编〔2009〕81号)等文件精神结合我校实

关于做好直属事业单位岗位设置管理工作的实施方案为进一步推进我委直属事业单位人事制度改革积极稳妥地做好事业单位岗位设置管理工作根据《武汉市事业单位岗位设置管理试行意见》(武办发〔2008〕17号)和《武汉市事业单位岗位设置管理制度工作方案》(武人社发[2010]65号)等文件精神结合我委实际制定本方案一目标任务针对委属事业单位不同情况分类实施岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制引导委属事业单

开封县第一人民医院岗位设置实施方案为深化单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度加快推进聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据《市委办公室市办公室关于印发(开封市事业单位岗位设置管理实施细则)的通知》(汴办[2010]44号)等有关文件精神结合《开封县第一人民医院岗位设置方案》基本单位实际制定本实施方案指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制

自收自支类事业单位改革初探张桂程提要 中国的改革从七十年代末到今天已经走过了近30个春秋已经从宏观的调整到了微观的细化而人事制度的改革从城市经济体制改革伊始始终就在逐渐的展开各行各业的人事制度改革为经济改革的发展提供了一个更加有效的发展平台而在人事制度改革的浪潮中作为一个特殊的群体自收自支类的事业单位它的建立存在为中国的发展作出了不可忽视的贡献但发展到目前种种弊端不断凸显虽然改革呼声不断高涨

陕西省关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知陕组通字【2010】87号各市委组织部市人力资源和社会保障局杨凌示范区党工委组织部(人事劳动局)省级各有关部门直属机构人事(干部处)： 随着事业单位人事制度改革的不断深化特别是事业单位岗位设置管理工作的推进符合事业单位特点的人事管理制度逐步形成但由于受旧的管理模式影响管理不规范程序不健全鉴定不到位等问题仍然突出国规范事业单位人事管理工作根

皖计研[2011] 3号关于印发《安徽省计量科学研究院竞争上岗双向选择实施方案》的通知院属各部门：《安徽省计量科学研究院竞争上岗双向选择实施方案》已经院办公会议研究通过现印发给你们请认真执行特此通知附：《安徽省计量科学研究院竞争上岗双向选择实施方案》 二○一一年二月十八日抄报：省局政治部附件：安徽省计量科学研究院竞争上岗双向选择实施方案为深化省计量院人事制度改革按照调整整合巩固提高

人事专员述职报告2010年是我正式上任以来的第一年一年来在的正确指挥下我们努力拼搏克服困难无私奉献全力以赴出色地完成了上级交给我们的各项任务随着我的建章立制工作的进一步深入人教科也相应完善了各项规章制度在台的关怀下在中心人教处的指导下人教科顺利完成了人事制度改革工作职称评定工作文秘工作等基建档案的整理工作已近尾声等待验收现将一年来的工作汇报如下：1人事制度改革工作人事制度改革

竞聘综合科长演讲稿尊敬的各位各位评委各位同事：　　大家好　　首先感谢党组给予我展示自我的舞台和施展才华的机会中层干部实行公平公正公开地竞争上岗这是深化人事制度改革的重大举措也是我办加强干部队伍建设的有益尝试．我一是拥护二是支持三是参与．我将珍惜这次提高自己锻炼自己的机会勇敢地走上台来接受大家的评判．　　我叫陈炜杰襄樊市人生于1964年1月1986年考入电子技术学院电子计算机工程专业198

XXXX卫生院岗位聘用管理工作实施方案为加快推进事业单位人事制度改革完善事业单位人员聘用制度根据青岛市人民办公厅《关于加快推进青岛市基层医疗卫生机构综合改革的意见》(青政办字【2011】105号)和即墨市人力资源和社会保障局《关于规范事业单位岗位聘用管理工作的意见》(即人社字【2011】38号)文件精神结合我市基层医疗卫生机构实际情况现就我市基层医疗卫生机构岗位聘用管理工作提出以下意见二