《江苏省女职工劳动保护办法》　　第一条 为保护女职工在劳动中的安全和健康维护女职工的合法权益根据国务院《女职工劳动保护规定》结合我省实际情况制定本办法 　　第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关人民团体企业和事业单位(以下统称单位)的女职工 　　第三条 凡适合妇女从事劳动的单位不得以任何借口拒绝招收女职工 　　第四条 各单位应积极改善劳动条件为女职工创造安全文明的劳动环境 　　第五条 不得

《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题1《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过( )月( )日中华人民共和国国务院令第( )号公布施行A428619 B51619 C528620 D4306202用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳( )予以辞退与其( )A降低其工资解除劳动或者聘用合同 B扣发其工资解除劳动合同 C扣发

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级女职工维权与劳动保护主要介绍四方面内容一为什么要维权二维护哪些权益三如何维护四学习贯彻落实《特别规定》 发展女职工劳动保护工作第一部分为什么要维权一维护女职工的合法权益和特殊利益是法律赋予的权利《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改并监督实施的国家根本大法)《劳动法》《妇女权益保障法》(由国家最高权

女职工劳动保护知识问答1如何理解不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同答：实行劳动合同制的女职工在合同期未满的情况下任何企业和个人都不得以怀孕生育和哺乳为由解除其劳动合同2什么是国家规定的第三级第四级体力劳动强度答：是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869-83)中规定的第ⅢⅣ级的体力劳动强度体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率平均能量代谢

请留意红色字体部分女职工劳动保护特别规定 国务院总理温家宝签署第619号国务院令公布经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》发布日期：2012-05-08 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难保护女职工健康制定本规定　　第二条 中华人民共和国境内的国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定　　第

女职工劳动保护特别规定答题及答案部门(车间)： ： 分数： 一填空题：1用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工2用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同3女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天至于晚婚晚育的增加产假情况新劳动合同法没有具体规定具体实施情况各地不一一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)建议参照当地计划生育条例另外除法定产假外用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定但不能违反劳动法的规定 详细参考如下： 产假

女职工劳动保护特别规定答题部门(车间)： ： 分数： 一填空题：1用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 2用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳 与其

国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了产假待遇　　根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》女职工产假为九十天其中产前休假十五天难产的增加产假十五天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天并规定用人单位不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解

学习宣传《女职工劳动保护特别规定》的总结 为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难保护女职工健康2012年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》该《特别规定》于4月28日起施行这是我国广大女职工政治生活中的一件大事充分体现了党和对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀 根据农场女工委对学习宣传《女职工劳动保护特别规定》的要求结合第三管理区的