浅析女职工劳动保护与女性就业摘要:在社会普遍倡导男女平等的今天女性在就业方面依然是以弱势的姿态存在而导致这一结果的原因除去人们内心根深蒂固的偏见以及传统观念作祟以外女性客观存在的三期以及各类女职工劳动保护法律法规的实施使得部分用人单位一味的追求短期经济效益通过减少女性岗位来降低女性三期的高劳动成本而忽视了女性特有的细腻坚韧的本质以及女性工资成本相对低于男性工资成本女性相对更趋稳定等优势 劳动法律法
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级女职工维权与劳动保护主要介绍四方面内容一为什么要维权二维护哪些权益三如何维护四学习贯彻落实《特别规定》 发展女职工劳动保护工作第一部分为什么要维权一维护女职工的合法权益和特殊利益是法律赋予的权利《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改并监督实施的国家根本大法)《劳动法》《妇女权益保障法》(由国家最高权
女职工劳动保护特别规定第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从
《女职工劳动保护特别规定》2012年04月28日第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难保护女职工健康制定本规定第二条 中华人民共和国境内的国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护采取措施改善女职工劳动安全卫生条件对女职工进行劳动安全卫生知识培训第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动
《女职工劳动保护特别规定》解读 暨女职工病假员工管理技巧与风险控制【课程详情】时间地点:06月20日(周三)下午13:30-17:00上海 会务费用:500元位(包括授课费讲义茶点等)参加对象:人力资源总监人力资源经理法务负责人等全国统一报名热线:400-666-2635(免长途话费) 上海总部:021-6052157050455841 报名传真:021-50455942 报
?女职工特殊权益保护专项集体合同???单位名称: 单位地址: 经济类型: 职工人数: ???????2011年女职工特殊权益保护专项集体合同第一章总则第一条? 为维护女职工的合法权益和特殊利益减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难保护其健康发挥女职
1目的 为了切实保障女职工的合法权益保护女职工在生产过程中的安全与健康预防女职工因生理特点在生产和工作中受到伤害从源头做好优生优育有效促进人口素质的提高特制定本程序2适用范围 适用于范围内所有在册女职工的劳动保护健康安全管理3定义 本程序无定义4引用文件 无5职责 行政部是本程序的主控部门a)负责监督检查女职工劳动保护工作监督协助行政部门执行女职工劳动保护条例定期组织对女职工进
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