人力资源管理发展新方向及其启示经济全球化格局的形成使国际人才争夺日趋激烈国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置当然更包括人力资源的全球配置这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一些新的趋势需要企业及时更新观念在新形势下抓住机遇来获得长足发展一21世纪新经济环境特征 随着人类的发展经济作为人类活动的主要组成部分已经表现出其与以前时代所不同的特征21世纪是

校园招聘学习汇　　金秋十月新一轮的校园招聘如期而至校园招聘已成为许多企业争夺人才的重要渠道其不仅能够提高企业招聘的针对性 帮助企业找到合适的人才而且也是企业大规模引进高素质人才的重要途径对于企业与学生双方而言校园招聘已经成为 一场硬仗一次赌注一个考验HR们你能慧眼识珠成为找到千里马的伯乐吗还是在劳民伤财之后失望而归 答案现在还不得而知HR唯一能够把握的就是——打起十二万分的

浅谈企业人才培养问题一企业管理人才培养的意义管理者是企业中的中坚力量对企业发展起着决定性的作用我国俗说：千军易得一将难求企业管理的人才的培养近年来已经成为企业发展当中占着日益重要的地位21世纪的人才短缺将是每个企业所面对的现象在企业的发展当中如果传统的人才争夺多数属于个案处理的话那么今后的人才争夺可能要批量进行一但时机成熟将会出现赢家通吃的时代我们的企业如果没有充足的而且是高品位的人才资源做