员工职业规划制度1 目的为了充分合理有效的利用内部人力资源最大限度地培育的人才规划员工的职业生涯发展特制定本制度2 适用范围适用于全体员工的职业生涯规划的相关管理活动3 定义内涵原则 定义职业生涯规划与管理是指个人发展和企业发展相结合对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析总结和测定并通过设计规划执行评估和反馈使员工的职业生涯目标与发展的战略目标一致 内涵.1 员工的职业生
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级全国领先的职业生涯管理专业供应商森松(中国)员工职业规划咨询项目建议书上海向阳生涯管理咨询有限2008年10月18日全国领先的职业生涯管理专业供应商目录员工职业规划咨询项目前期分析客户需求项目基础问题诊断咨询建议员工职业规划咨询项目实施流程指导思想实施流程具体方案介绍前期调研 管理人员的组织生涯管理培训团体辅导讲座
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员工职业规划调查表年龄文化程度职务岗位部门入职日期一环境与自我认知1. 你不满意哪些方面可多选( ) A制度与企业文化 B发展提升机会 C能力 D福利待遇 E其他请说明具体情况_______________________2. 你不满意自己工作岗位哪些方面可多选( ) A上级不支持 B没有发展前景 C工作氛围不好 D工资低 E工作辛苦 F其