组织行为与员工心理契约管理心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题近年来由于竞争全球化企业结构重组人员精减组织变革等全球大环境的影响管理领域对心理契约的研究出现一个高潮英国心理学家Guest D.E认为组织是以关系为纽带而建立起来的一个特殊群体在企业组织结构调整雇用关系改变的过程中心理契约是最敏感最集中反映这种变化的核心因素[1]许多组织行为学专家普遍认为心理契约
