劳动合同顺延登记表姓 名性别员工工号出生年月进AA时间劳动合同期限 年 月 日至 年 月 日顺延期限 年 月 日至 年 月 日顺延原因 劳动人事部门意见 年 月 日劳动 人事 处 意见 年 月 日备注 :

《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》有关问题的解答1.问：《实施意见》出台的背景答：近年来劳动人事争议调解仲裁工作在维护社会公平争议保障用人单位和劳动者合法权益方面发挥了重要作用十二五时期全省调解仲裁机构共处理劳动人事争议案件万件涉及劳动者万人涉案金额241亿元年均处理案件万件约占全国的172017年全省的劳动人事争议案件在基层调解解决实现案结事了超过80劳动人事

二0一一年六月目 录 TOC o 1-3 u 一劳动人事管理制度 PAGEREF _Toc286929920 h １二考勤及假期管理制度 PAGEREF _Toc286929921 h ３三奖惩管理制度 PAGEREF _Toc286929922 h ５四关于员工社会保障制度 PAGEREF _Toc286929923 h ８五劳动合同的终

停薪留职合同　　订立合同双方： 　　甲方：_________________________________(单位) 　　负责人：__________________职务：_____________　　乙方：___________性别____ 出生年月____________． 　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神现乙方自愿申请停薪留职经与甲方

关于贯彻执行省川府发[1988]170号文件若干具体问题的解答意见川劳人险[1988]034号各市地州县劳动人事(劳动)局省级各部门： 为了认真贯彻执行《四川省人民发布<四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定>和<四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定>的通知》(即川府发[1988]170号文件)现对若干具体问题作如下解答: 一关于执行病假死亡待遇暂行规定的范

申请劳动人事争议仲裁须知 一受理时间：每周星期一星期四下午1:00-5:00(节假日除外)受理地点：成都市二环路北一段4号劳动保障大厦1楼111室 二受理范围：劳动争议：用人单位(包括会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者发生的下列争议：(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名辞退和辞职离职发生的争议(4)因工作时间休

贵州省人民办公厅关于转发贵州省安委办贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法的通知 2010年07月30日 17时29分 205 　主题分类: 劳动人事 　安全生产 贵州省人民办公厅关于转发贵州省安委办贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法的通知黔府办发[2010]63号各自治州市人民各地区行署各县(自治县市市辖区特区)人民省各部门各直属机构：　　省安委办

附件 宣布失效的规范性文件目录序号文件名称文号制定时间备 注1广西壮族自治区劳动局复关于男职工到女家落户岳父母是否列为供养直系亲属的问题桂劳培字(1981)55号区劳动人事厅关于调整船员航标员伙食津贴的复函桂劳薪字〔1986〕6号区劳动局区人事厅关于提高夜班津贴标准的通知桂政劳薪字〔1986〕8号区劳动局关于迁到区外定居的离退休人员是否发给民族地区职工生活补贴的复函桂政劳薪便字〔86〕2号

工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

综合办公室工作职责综合办公室是协助处理日常工作并负责劳动人事薪酬分配绩效考核员工培训综合协调文秘档案法律和行政事务的综合管理职能机构主要职责是：1遵守国家有关法律法规贯彻执行的各项规章制度负责制定综合办公室职责范围内的制度完善有关规定建立工作流程2负责员工劳动合同的管理3负责员工社会保险的管理4负责劳动人事薪酬分配绩效考核员工培训等人力资源的管理5负责人才需求计划

用人单位(派遣单位) 名称 临海市新世纪人才开发有限用工单位名称性别出生年月职务和工 种月标准工 资参加工作时 间用工单位解除劳动合同 职工签名： 用工单位劳动人事部门(盖章)年 月 日用工单位工会意见

大刘煤矿考勤报勤制度的有关规定一全矿各单位实行考勤报勤制度二各单位实行独立考勤三矿劳资科成立考勤组考勤组由井口考勤员和靳晴组成靳晴负责考勤组的管理工作四机关科室持卡人员在7：30之前将出勤卡交到劳资科考勤组考勤组在8：00前将员工出勤卡张挂在出勤栏中17：2017：30到劳资取卡销勤凡是7：40未交卡的作迟到处理17：30之后不取卡的作早退处理班中取卡要有单位签字副科及以上干部要有分管领

某工资制度方案第一章 总 则一按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章 指导思想二按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度与经济效益增长同步职工平均实际收入增长幅度不低于本劳动生产率增长幅度的原则三 结合的经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度四以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核员工报酬适当向经营风

附件2废止的规范性文件目录(共84件)序号制定机关文号文件标题备注1四川省人事局川人奖〔1987〕3号四川省人事局关于使用《奖励证书》的通知2省劳动人事厅川劳人教〔1987〕69号四川省劳动人事厅关于贯彻执行《关于实行技师聘任制的暂行规定》的试行意见3省劳动厅川劳险〔1990〕11号四川省劳动厅关于加强企业长休伤残职工管理有关问题的通知4省劳动厅川劳发〔1993〕1号四川省劳动厅关于发布《四

劳动合同签订意向调查表 ：根据《AA劳动合同管理实施细则》第条的规定AA现就下列事项征求你的个人意向此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之一请你认真填写并于七日内返回到AA劳动人事处逾期不返回的视为不同意签订劳动合同一你是否已了解AA的有关规章制度劳动条件劳动报酬等情况二AA的劳动合同文本是否收阅三对劳动合同的内容有何意见

劳动人事部财政部国务院机关事务管理局关于中央级国家机关和事业单位工作人员福利费提取标准的通知所属层级类别：?国务院部委规章库?所属类别：劳动人事发布单位：财政部劳动人事部国务院机关事务管理局生效日期：?1986-12-09发布文号：?是否有效：?有效经研究决定在京中央国家机关事业单位工作人员的福利费从一九八七年一月起按照在京中央国家机关全部工作人员的基本工资(包括基础工资职务工资工龄津贴和教

签订 (续签)劳动合同人员名册填报单位(盖章)中国建设银行股份有限芜湖分行 单位性质：企业1 单位员工总数： 人其中在岗 人序号身份证人员类别是否在岗合同类型起始时间终止时间从事岗位或工种用工形式续签期限一续签期限二备注11是柜员1234567891011121314This document was tru

工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等