宜人社办发〔2015〕58号宜宾市人力资源和社会保障局关于开展2015年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知各县(区)人力资源和社会保障局临港经济开发区社事局市级各部门中央省在宜有关单位：现将省人力资源和社会保障厅《关于开展2015年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知》(川人社办发[2015]29号)文件转发给你们并结合我市实际将有关事宜通知如下

传输技术培训及考核标准技术培训【培训目的】增强个人技术水平提高工作所需要的基本能力(它包括和工作相关的常识和专业知识工作所需要的技术技能和技巧)【培训内容】OptiX系列产品OSN系列产品通信组网与业务配置SDH设备日常操作维护等【培训目标】掌握SDH的基本原理系统结构接口及特点了解业务传送的基本流程 掌握SDH产品的整体概述组网特性基本熟悉了解上述产品的主要软件版本培养SDH产品实际开局能

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??技术中心工艺考核管理规定(试行) 为规范各厂工艺执行以及生产现场操作推进标准化作业加快优特钢改进转型速度夯实基础提高产品质量强化对各二级单位技术考核特制定本考核规定 本考核规定适用于中天各炼钢轧钢分厂以及与之生产工艺相关的生产分厂和部处室的工艺技术类考核经试运行一段时间后及时组织相关部门进行细化完善修订

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技术类职员绩效考核表(表三)部门： ： 考核周期:　　　　年　　月　　日至　　　　年　　月　　日考核项目(权重)考核内容及评分标准员工自评分同级接口部门评分部门负责人评分考核实际得分调整后最后得分 = 1 GB3 ① = 2 GB3 

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光缆熔接基础知识考核试题(分数比例：理论知识40分实践操作60分)一填空题(每题2分)1光纤是用纯石英(化学名称是二氧化硅Si02)以特殊工艺拉成的细丝光纤的直径比头发丝还要细而同轴电缆是用金属制作而成的2光缆是由一组有松套管保护的光纤和加强芯铠状保护层阻水带等物件组成的通信传输材料3光缆按照敷设方式划分可分为架空光缆管道光缆直埋光缆和海底光缆四种4光缆按照结构划分可分为中心束管式光缆层绞式

电梯安全技术考核复习题及参考答案电梯安全技术考核复习题填空题1电梯按用途分类有乘客电梯 电梯客货两用电梯 电梯杂物电梯船用电梯汽车用电梯 电梯2电梯按拖动方式分有 电梯 电梯液压电梯齿轮齿条电梯3电梯按速度分类2ms以上的电梯称为 速电梯又称为 类电梯4电梯按速度分类速度大于1ms而小于2m

绵阳市人力资源和社会保障局文件绵人社发〔2011〕69号绵阳市人力资源和社会保障局关于做好2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知科技城管委会综合办各县市区人力资源和社会保障局各园区党群工作部(综合办)市级各部门中央省属在绵有关单位： 根据四川省人力资源和社会保障厅《关于开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知》(川人社办发〔

机 关 事 业 单 位工人技术等级岗位考核吉林市 办公室 吉市工考函[2011]1号关于2011年度机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知各县(市)区人力资源和社会保障局市直机关各部门市直属事业单位驻市中省直事业单位人事(干部)处：根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于2011年全省机关

血压测量技术操作考核评分标准 科室________考试号____得分____项目总分技术操作要求评分等级实际 得分备注ABCD仪表5仪表端庄服装整洁5432　　评估10了解病人病情体位基础血压及治疗情况 与病人沟通时语言恰当耐心解释配合指导5 54 43 32 2　　操作前 准备6洗手后备齐物品物品放置合理 检查血压计2 41

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全国分析检测人员能力培训委员会ATC 009红外光谱分析技术考核与培训大纲第1版文件编号：ATC 009A:2011-1发布日期：2011年8 月1 总则 目标了解红外光谱(含中红外—MIR近红外—NIR远红外—FIR)分析技术基本概念及基础理论知识熟悉红外光谱仪器的组成结构及工作原理具备红外光谱仪器的实际操作能力掌握红外光谱分析技术在相关领域的应用 适用范围本大纲适用于固体(含粉末

轿车用普通起动机检修㈠考核项目：⒈转子总成的检修⒉定子绕组的检验⒊电刷总成的检修⒋单向离合器的检验 ⒌电磁开关的检验⒍空载满载(扭矩试验)⒎仪器设备的选用㈡考核内容：⒈检修工艺的完整正确 ⒉仪器设备常用工具(专用工具)的正确使用 ⒊操作安全规范 ⒋检修结果符合相关技术标准要求注：以上四项内容在每个项目中按3：2：2：3比例进行评定㈢考核时间：30分钟㈣考核项

xx技术部业绩考核暂行办法编制：xx 审核：xx日期： 版本：一技术部员工现行工资结构：222浮 动 部 分基本工资岗位工资保险金绩效考核售前奖励项目提成其它奖罚二绩效考核工资的组成结构绩效考核工资的基本结构总绩效分(200分)原有绩效分值(100分)此次新增部分(100分)基础绩效分考核绩效分(140)60分40分100分例：技术部某员工MM的

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永州市勘测设计院2010年测绘工作小结 2010年我院在市规划建设局和省市测绘行业管理部门的和关心下以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导以拟定的测绘经济产值为目标进一步加强人员业务培训完善制度建设突出高质量守诚信重服务的理念努力争取经济社会效益的双丰收 (一)抓住机遇以经济建设为中心实施测绘技术经济目标考核责任制进一步拓展测绘市场 2010年在全体同志的努力下