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工资调整程序.doc
工资调整程序1.1调薪的种类1.1.1职位岗位变动调薪员工因职位晋升或岗位调动需执行新职位或新岗位的工资标准在新职位或新岗位入职3个月后进行薪资评估评估时采取就高不就低的原则新工资确定后需由人力资源部或经理与员工沟通调薪情况由员工对《员工调薪通知单》予以确认1.1.2年度工资调整每年年初各部门经理需要根据员工工作绩效工作表现及员工目前薪资等级进行工资评估原则上调整必须在岗位工资区间内进行
日期：2022-04-13 格式：.docx 页数：3页 大小：41.5KB 发布：
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