32个管理学经典理论1 彼得原理　管理学家彼得1969年出版了《彼得原理》一书他提出：人们在某一个岗位取得一定成就以后就会趋向于被晋升到更高一级的岗位一直晋升到自己不能胜任的岗位为止这样就可能导致组织里面的所有岗位都会被不胜任其职的人所占据而在新的岗位上被晋升者使用的往往是他们在低层次岗位上使用的管理经验和办法显然这在更高层次是不适用的由此导致整个组织内部的管理水平下降组织的效率不高而且组织

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