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工资等级管理办法.doc
工资等级制度总则本制度的制订和修订遵循以下原则公平客观的原则在人力资源市场中保持适当优势的原则与经营绩效相结合的原则与个人岗位责任工作绩效相结合的原则有效激励预留增长空间的原则清晰明了便于员工知晓便于操作计算本制度适用于由直接聘用的下列员工不包括临时员工：各管理科室及车间管理技术人员(不包括参与分红的人员)新进见习期中技院校毕业生设备维修员质量检验员其他非直接从事产品生产的辅助性工勤
日期：2022-04-13 格式：.docx 页数：8页 大小：353KB 发布：
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