东莞市源荣硅橡胶制品有限等级工资制度总则本制度的制订和修订遵循以下原则公平客观的原则在人力资源市场中保持适当优势的原则与经营绩效相结合的原则有效激励预留增长空间的原则清晰明了便于员工知晓便于操作计算本制度适用于由直接聘用的下列员工不包括临时员工:各部门及各车间管理技术人员(不包括参与分红的人员)设备维修工厨师其他非直接从事产品生产的辅助性工勤人员等级工资的组成月工资标准=月基本工
工资等级制度随着企业改革的深入许多企业的劳资人员开始在工资制度上探索新的方法现就工资等级制度谈一下自己的想法 工资等级制度归纳起来有三大类型:一种是以劳动者自身条件(技术业务水平及体质智力等)为主来反映劳动质量差别称为能力工资第二种是以工作为主来反映劳动质量差别称为工作工资第三种是上述两种类型的特点兼而有之的结构工资 (一) 能力工资 能力工资的主要特点是:根据职工本人所具有的综合能力
关于雇员工资分配制度的建议根据《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》第二条,第五条和第六条的规定,还有我局的实际情况,建议雇员的工资由基本工资,绩效工资,职称工资和雇员工龄工资组成,并增加过节费。1基本工资:(每月)最高工资不得超过市人事部门定期公布的工资福利性经费核拨标准⑴工勤雇员:高中或中专学历2000元,大专2500元,本科3000元,研究生3300元⑵辅助雇员:高中或中专
上海马威实业有限结构等级工资制实施方案(讨 论 稿)为优化工资结构强化工资激励职能稳定核心骨干队伍吸引高层次人才控制一般用工成本逐步建立规范有序又充满活力的薪酬分配机制特根据国家和地方有关法律法规结合实际制订本方案一适用范围本办法适用于部门经理级(含)以下所有员工二工资构成实行结构等级工资制基于工资的不同功能划分为标准工资岗位工资全勤工资绩效工资和津贴补贴五个相对独立的工资单元每单
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工 资 制 度工种产品名称计件单位(元)备注下料割管压颈厚底封口异形擦杯制表: 审核:核准:义乌市泸俊辉水晶玻璃杯制品厂 生产日报表 日期:
文件名称陪检制度编 号YL-06制定日期2012年9月修订日期制定部门医务科审 核陪检制度 当门急诊或住院病人因病情需要进行相关医技检查或特殊检查时经治(主管)医师应根据病情严重程度安排人员陪检为防范和处理病人在途中或检查时发生意外特制定陪检制度1医护人员应按照医嘱认真核对病人的床号年龄诊断检查项目等信息并通知病人做好检查前的准备工作准确告知病人检查前特殊准备的内容和注意事项2检查前:对
职等职级制度第一章 总 则第一条 为规范员工管理加强人力资源基础性工作建设特制定本制度第二条 实行浮动的职等职级制度每个岗位都有一个浮动的职等职级范围并职务与职等职级相对挂钩不绝对挂钩即不同单位同等职务的岗位职等职级可不一样同一单位同个岗位不同担任者的职等职级也可不一样第三条 员工的职等职级是各项待遇福利职权划分的重要或直接的依据跟所在岗位的工作难度工作要求以及个人的学历工作熟
巅峰企业管理顾问有限门市部等级设立制度目的:1、激励门市,提供每个门市展现自己才能的机会。2、储备后备干部、人才。3、形成良好的竞争环境,建立团结、互帮互助、积极向上的团队。4、提高门市人员的薪资。二、等级设定:一级门市顾问二级门市顾问三级门市顾问一级新娘秘书二级新娘秘书实习门市试用期门市三、执行时间:2004年12月完成各个门市的定级考核。2005年1月开始执行门市等级晋升制度。四、
财务工作制度财务科工作制度正确贯彻执行各项财经政策加强财务监督严格财经纪律财会人员要以身作则奉公守法同一切贪污盗窃违法乱纪行为作斗争做好各项财务收支计划控制核算分析和考核工作依法合理筹集资金有效利用各项资产努力提高经济效益按照的《财务与会计管理办法》开展工作保证财务会计成本工作依法有序进行严格履行财务处理程序财务管理办法成本费用管理办法内部会计管理制度履行下达的收入唯一制度贯
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