面试评价性别年龄职位部门专业应变能力:①对突发情况反应灵敏 5 ②对突发情况反应较快 3 ③对突发情况反应迟缓 1逻辑思维:①回答问题层次是否清楚 (清楚 一般 混乱) 5 ②论述问题是否周密 (周密 一般 不周密) 3 ③论点论据照应
面 试 评 价 记 录 表填表日期:应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般较差英语水平六级六级四级四级-理解能力很强较强一般较差反应能力敏锐灵活正常迟钝承受能力很强较强一般较差潜力很强较强一般较差合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合
半结构化面试试题属于面试方式的一种根据面试的结构化(标准化)程度来分可以分为结构化面试半结构化面试和非结构化面试等三种所谓结构化面试就是面试题目面试实施程序面试评价考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试如规定有统一的程序和评价标准但面试题目可以根据面试对象而随意变化非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试也就是通常没有任何规范
销售人员面试评价表: 编号: 应聘部门:录用标准及评分满分初试评分复试评分终试评分1精神面貌——面容整洁大方坐姿端正面试态度积极激情并自信10分 2求职愿望——对销售有一定了解热爱这份工作并渴望加入并具备团队合作精神 10分 3成就动机——有强烈的成功欲望为了实现目标愿意加班并能够付出足够的辛
:应聘部门:填表日期:第一部分 考察应聘者的综合素质面试要素观察要点人力资源评定直接上级评定校长(或授权人)评定(a:很好b:较好 c:一般d:差)态度仪表衣着打扮得体言行举止大方得体态度诚恳言语理解和表达能理解他人的意思口齿清晰表达流畅内容有条理富逻辑性用词准确恰当有分寸压力承受能力能承担较大的工作压力韧性工作中能够知难而进具有不达目的绝不罢休的精神人际协调能力能与人主动积极地合作实现
面试考评表姓 名性别学历申请岗位素质面试评价(人力资源部) 评分考评项目优秀良好一般较差总分及评价10987654321素质面试评估形象仪容仪表总分: 分评价:气质谈吐基本素质团队协作责任心坚韧性成就导向主动性思维能力人际沟通理解力关系建立专业面试评价(人力资源需求部门)专业面试评估业务能力专业背景匹配度总分: 分评价:专业知识匹配度This docu
一份标准的面试结果评价表评价项目:评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致求职者的气质性格类型是否符合本项工作的要求求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件求职者的自我表
面试评价表评价人: 职务: 面试时间:应聘人: 性别: 年龄: 编号:应聘职位: 原单位:评价方向评价要素评价等级1(差)2(较差)3(一般)4(较好)5(好)个人基本素质评价1仪容2语言表达能力3亲
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价 : : :
临颍县2014年特岗教师招聘面试评价赋分表面试科目: 小学英语 考生序号: 合计得分: 评价项目说课要求评价标准学科基础知识(25分)说教材(25分)1要说出本节课的教学目标(知识与能力过程与方法情感态度与价值观)(10分)2要说出本节课的教学内容(5 分)3要说出教学重点教学难点(5分)4要说出本节课在知识体系中的地位和教材的内在
面试评价表(复试)职位部门日期项目复试评价专业素质共5分依据条件评价请在该栏上打得分1是否具备本岗位所需专业知识专业技能和经验1差2合格3良好4优秀5杰出2是否具有较高的综合素质1差2合格3良好4优秀5杰出3是否具有创造力和学习能力1差2合格3良好4优秀5杰出工作评价关键因素共5分依据条件评价请在该栏上打4是否愿意从事该岗位长期发展1差2合格3良好4优秀5杰出得分5与本部门工作氛围匹配度
面试评价记录表填表日期:应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般较差英语水平六级六级四级四级-理解能力很强较强一般较差反应能力敏锐灵活正常迟钝承受能力很强较强一般较差潜力很强较强一般较差合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触总体
面试评价表(管理类)编号: 应聘部门 日期 仪表风度考察其是否具有良好的修养进而是否做事认真自我约束责任心强面试观察衣着得体举止大方精力充沛身体健康专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能笔试面试业务知识笔试过去所完成的工作任务其接受的专业知识和训练的努力程度成绩水平学历情况专业概况所受培训工作经历与岗位的要求一致 时间管理能力能否有效合理的安排时间完成工作任务面试很多的事
办公室主任面试评价表项 目姓 名基本信息口头语言表达能力工作动机及灵活应变能力专业背景与岗位认知情绪控制力责任感与归属意识管理能力总评得分个人仪表岗位认知与指挥计划与控制决策授权与激励5分5分10分15分10分5分10分10分10分10分10分面试考官意见: :
面试评价表(管理类)编号: 应聘部门 日期 考核要素要素内容考评方法(参考 ) (90100很符合7589较符合6074基本符合5060不太符合50以下不符合)考评标准(100分)分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分 仪表风度考察其是否具有良好的修养进而是否做事认真自我约束责任心强面试观察
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价 :