员工内部调岗的程序工作目标通过人事调整合理使用组织的人力资源达到工作与人力资源的最佳匹配使人尽其才提高工作绩效和工作满意度调整内部的人际关系和工作关系工作政策员工在聘用期内可对员工的岗位作出下列变动:外派根据有关规定和所属分支机构的业务需要由派出人选担任分支机构相关职务调岗因机构调整或业务需要或为符合员工工作能力和发展意向可安排员工调岗借调因业务上的需要可把员工借调到