1.0目的： 为了规范内部人事异动的管理以达到人事异动的规范化公平化透明化的事事异动管理程序2.0范围： 适用于从本取得劳动报酬的所有员工3.0参考文件： 《员工手册》4.0权责 4.1 部门主管对所属员工异动有提案权 4.2 人力资源部主管对员工异动条件内容有审核权 4.3 部门经理总监对所属员工异动资格有审核权 4.4 人力资源总监总经理助理对副主管级以下员工

员工异动管理制度(试行)总则目的1.1为了完善人事管理流程加强人事管理促进队伍建设依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定特制定本制度1.2管理以人为本强调尊重人格维护人格尊严重视沟通和理解力求通过强化人事管理提高职员素质建立起和谐团结共同进取的良好人际关系推动事业稳步发展第二条 生效程序 2.1员工异动管理制度由人力资源部依据国家有关法令规定结合现阶段的发展情况战略

工作移交管理制度为了规范员工因岗位异动(转岗晋级降级离职)而引起的工作移交管理保障各岗位正常交接要求如下：一员工因岗位异动按照行政人力部开具的《员工异动通知单》上要求依次逐项办理工作移交手续二工作移交分两部分：即业务移交和事务移交(一)业务移交内容及相关交接规定：1业务移交内容：1.1正常业务处理流程部门间工作的衔接对外客户及供应商的联络等事项交待清楚1.2已办而未办结的事项交待清楚

编号：HLYGYD- 员工异动申请审批表年 月 日原部门原岗位员工编号异动类别□晋升 □降职 □调职 □免职 □复职 □调薪 □停薪留职 □其它新任部门新任职位到职时间试用时间异动原因陈述提议人： 日期： 所在部门意见到新部门意见分管意见行政人事部审核原薪酬福利新薪酬福利总经